Marion Plesch Director
Qualification
Lawyer
Areas of expertise
Special sector knowledge
- Public & social sector
- Energy, infrastructure & environment
- Healthcare & life sciences
Languages
- German
- English
Brief biography
- Since 2019 Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
- 1995 - 2018 Senior Manager at PwC GmbH / PwC Legal / WIBERA AG
- 1992 - 1995 Legal clerkship at the Higher Regional Court of Cologne
- 1985 - 1991 Law studies at the University of Bielefeld and the University of Cologne
Profile
Marion Plesch joined Mazars in 2019 and is responsible for legal advice in labour and human resources. Previously, she worked as a Senior Manager and authorized signatory at PwC GmbH and as a lawyer for PwC Legal AG. Marion Plesch has many years of experience advising companies in all sectors on employment law. One of her primary works is providing labour law advice concerning public institutions and companies’ privatization, restructuring and cooperation. She, therefore, has particular expertise in implementing transfers of undertakings and using external staff (AÜG). In addition to individual and collective employment law, she advises companies, for instance, on drafting management and executive board structures and contracts, including preparing regulations on remuneration and bonuses, pension commitments, etc. In addition, Marion Plesch has many years of experience in the area of unbundling in energy law, the awarding of concessions as well as network takeovers and the realignment of energy supply and network companies.
Publications
- Öffentlich-rechtliche Unternehmen der Gemeinden, 6. überarbeitete Aufl. 2015
Want to know more?
Pages associated to Marion Plesch
Services
Insights
Who we are
- Urteil des LAG Baden-Württemberg zum Umfang des technischen Notdienstes während eines Klinikstreiks
- Personalgestellungen im öffentlichen Dienst sind wirksam
- Business Breakfast: Geschäftsführeranstellung, Haftung und Compliance
- Aktualisierte VKA-Richtlinie zur Gewinnung und zur Bindung von Fachkräften (Fachkräfte-RL) in Kraft
- Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung wirksam
- Das Gesetz zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes kommt
- Klarheit für die Personalgestellung im öffentlichen Dienst
- Keine Altersdiskriminierung bei Ablehnung eines Stellenbewerbers, der tarifliche Altersgrenze überschritten hat
- Geltung beamtenrechtlicher Haftungsprivilegien für die Geschäftsführung öffentlicher Unternehmen
- Ist das Konzernprivileg bei Leiharbeit europarechtswidrig?
- Unzulässige Ankündigung von Dienstplanänderungen während der Freizeit eines Arbeitnehmers
- Die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist mit erheblichen Unsicherheiten behaftet
- Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf im Zuge der Umsetzung der Energiepreisbremsen
- Unsere Schulungsangebote für Sie
- Pausen im Bereitschaftszustand können Arbeitszeit sein und zu Anspruch auf Freizeitausgleich führen
- Stolperfallen bei der befristeten Weiterbeschäftigung von Rentner*innen
- Erleichterung für viele Arbeitgeber – BAG: Beweislast, dass Überstunden geleistet wurden, bleibt beim Arbeitnehmer
- Neues Nachweisgesetz fordert Arbeitgeber im Geltungsbereich der Tarifverträge mit umfangreichen Unterrichtungspflichten heraus
- Tarifabschluss an kommunalen Krankenhäusern begrenzt Bezugszeitraum von Bereitschaftsdiensten und die Rufbereitschaften
- Unsere Schulungsangebote für Sie
- Vergütungspflicht von Umkleidezeiten
- 250.000 € Abfindung, eine ermittelnde Staatsanwaltschaft und ein zurückgetretener Bürgermeister
- Normunwirksamkeit führt zu Wegfall von Überstundenzuschlägen für Teilzeitbeschäftigte nach TVöD-K
- Personalgestellung als unzulässige Personalleihe? Vorlagebeschluss an den EuGH
- Zur Bewertung der Rufbereitschaft eines „Reserve-Feuerwehrmanns“ als Arbeitszeit
- Ende der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung mit Unterschreiten des Schwellenwerts
- Has the pandemic inadvertently established the right to work from home?
- Überstundenzuschlag richtet sich auch für Teilzeitbeschäftigte nach Arbeitsstunden einer Vollzeitstelle
- Beschäftigte dürfen künftig Vertrauensperson beim BEM hinzuziehen
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Betriebsratswahl 2022 – Was Arbeitgeber beachten sollten“
- Koalition verständigt sich überraschend auf Frauenquote und Auszeiten in Vorständen
- Neuer TV-Fahrradleasing zum Zwecke der Überlassung von Fahrrädern tritt für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes in Kraft
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Aktuelle Herausforderungen für Arbeitgeber in der dritten Corona-Welle
- Neufassung des Deutschen Public Corporate Governance-Musterkodex empfiehlt Frauenquote in der Topetage
- BAG fällt Grundsatzentscheidung in Sachen Entgeltgleichheit
- Weiterhin keine einheitliche Lohnlandschaft im Pflegebereich
- Corona-Impfung: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Sind Umkleide- und Waschzeiten vergütungspflichtige Arbeitszeiten?
- ArbG Berlin: Kündigung des Künstlerischen Leiters der Staatlichen Ballettschule unwirksam
- ArbG Berlin: Konzernbetriebsratssitzung als Präsenzsitzung zulässig
- Verbot von Präsenzsitzungen der überregionalen Betriebsräte unzulässig