Nueva Reforma Laboral
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, introduce importantes cambios normativos en las siguientes materias: (i) Contratos formativos; (ii) Contratos de duración determinada; (iii) Contratos fijos discontinuos; (iv) Contratas y subcontratas; (v) Contratos indefinidos de obra del sector de la construcción; (vi) ERTEs; (vii) Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo; (viii) Convenio Colectivo de empresa; y (ix) Ultraactividad de los convenios colectivos.
Por su parte, la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (Disposición 21652 del BOE núm. 312 de 2021), limita la jubilación forzosa establecida en convenios colectivos.
A continuación se puede descargar el documento completo
- Alerta reforma laboral (.pdf - 2.64MB)
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