Jornada: El plan de igualdad y los requerimientos legales en materia de igualdad
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEDH), establece la obligación por parte de las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, entre ellas la de elaborar un Plan de Igualdad.
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RDLMU), introduce algunos cambios en la LOIEMH que afectan a la obligatoriedad de la elaboración de los Planes de Igualdad, obligando a las empresas de 50 o más personas trabajadoras a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
Al respecto, nos complace invitarle a la jornada informativa cuyo objetivo principal es que pueda conocer las obligaciones legales de las empresas en materia de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
En particular, se tratarán los siguientes temas:
- ¿En qué consiste un Plan de Igualdad?
- ¿Qué beneficios aporta a la Organización?
- Obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad
- Alcance y contenido del Plan de Igualdad conforme LOIEDH y RDLMU
- Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
- Diagnóstico e Identificación de Oportunidades de Mejora
- Diseño y desarrollo del Plan de Igualdad
- La igualdad de género en la Agenda 2030 para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas
A continuación indicamos el programa de la jornada informativa:
Programa:
- 9:15h – 9:30h: Recepción de asistentes y acreditación.
- 9:30h – 10:45h: El Plan de Igualdad y los requerimientos legales en materia de igualdad.
- 10:45h – 11:00h: Conclusiones y Preguntas.
- 11:00h – 11:30h: Coffee Break.
Fecha: Miércoles 4 de marzo de 2020.
Lugar: Mazars. C/ Diputación 260, 08007 Barcelona.
Adjuntamos la invitación donde puede encontrar todos los detalles.
Si desea inscribirse lo puede hacer aquí.
La inscripción es gratuita pero las plazas son limitadas.