Mujeres Avenir pone en valor el talento femenino en el mundo empresarial

Madrid, 13 de diciembre de 2023. La Asociación de Amistad Hispano-Francesa, Mujeres Avenir (www.mujeresavenir.com), que actúa en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad, y una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, ha organizado una mesa redonda con mujeres directivas pertenecientes a la asociación, con el fin de poner en valor el talento y el liderazgo femenino.

El acto ha sido presentado por la Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, Rebeca Ávila, que ha pasado la palabra para introducir la mesa a la Vicepresidenta de la Asociación y socia de Mazars Anne Viard, en su calidad de anfitriona del acto.

Seguidamente, la moderadora de la mesa, Marielle de Spa, Socia Iberia & Americas de la firma AIKON y Fundadora de la firma de consultoría en Liderazgo TCK Capital Partners presentó a las penalistas, que dejaron interesantes reflexiones.

Por su parte, Carmen Salamero Sáez, Directora de Recursos Humanos de Loewe Perfumes World Wilde, LVMH IBERIA y de Moët Hennessy, y coordinadora de la Comunidad de RRHH del Grupo LVMH Iberia, destacó la importancia del autoconocimiento, de identificar nuestros objetivos y atreverse a coger las oportunidades que nos lleven hacia ellos con determinación

Igualmente, Caroline Arnaud, Directora de la División Healthcare, Acting General Manager Danone Nutricia Campus (DNC), explicó como es especialmente importante para la mujer hacer visible su trabajo y encontrar #sponsors dentro de la estructura de sus empresas, que puedan no solo darles consejos, sino realmente impulsarlas

Por otro lado, Myriam Ansiaux, Directora Global de Talento y Learning para Catenon y miembro de la Junta Directiva de Mujeres Avenir, puso de relevancia la necesidad de formarse en inteligencia emocional, para poder afrontar los cambios y desafíos, así como ser capaz de liderar y sacar lo mejor de los equipos de trabajo

Asimismo, Marta Pérez Dorao, Presidenta de Inspiring Girls International y Global Campaign Advisor, así como Directora General de FECE, insistió en que, por la educación recibida, las mujeres tienden a complacer y esto puede llevarlas a buscar antes ser queridas que respetadas en su entorno, por lo que aprender a decir "no" sin remordimientos en fundamental.

Finalmente, Marielle de Spa cerró la mesa dejando un dato que sorprendió a la audiencia: las mujeres, de media, no aplican a una oferta de trabajo si no creen cumplir con el 100% de los requisitos, mientras que los hombres lo hacen cumpliendo un 60%.