El 94% de las empresas españolas se muestran optimistas en su capacidad para superar una crisis económica

• Este optimismo es seis décimas más alto que el registrado a nivel global
• El 64% de los consultados en España consideran que el riesgo de sufrir ciberataques ha crecido en el último año, frente al 55% global

• Seis de cada diez aseguran que su enfoque en los temas de sostenibilidad ha aumentado como consecuencia de la COVID-19.

11 de abril de 2022. Tras más de dos años de pandemia y de adaptar sus estrategias a las condiciones tan cambiantes del mercado, los directivos españoles afrontan el futuro con mayor optimismo que sus colegas europeos pese a las numerosas incertidumbres que todavía se ciernen sobre ellos. El 94% de los directivos españoles consultados confían en la capacidad de su empresa para superar una crisis económica, un porcentaje seis décimas por encima de la media global. Son datos recogidos en el informe “C-Suite Barometer” elaborado por Mazars a partir de la opinión de más de 1.000 altos directivos de empresas de todo el mundo, incluidas españolas.

Antoni Bover, presidente de Mazars en España, explica que “con nuestro barómetro anual queremos escuchar y comprender las oportunidades y los retos a los que se enfrentan las empresas españolas y de todo el mundo. Una de las conclusiones más notables es la capacidad de resistencia y de adaptación que los directivos españoles han desarrollado durante estos dos últimos años y que les hace mantener el optimismo frente a la adversidad. Desgraciadamente, la situación que se está viviendo en Ucrania y el efecto que la guerra está teniendo también en la economía van a poner a prueba, una vez más, estas cualidades”.

La respuesta de las empresas y de los directivos para hacer frente a la COVID-19 ha dejado numerosas lecciones aprendidas. Para uno de cada dos, la gestión de las cadenas de suministro y de la relación con los clientes constituyen los cambios más importantes a largo plazo que ha provocado la pandemia. Además, para el 48%, el teletrabajo es un aspecto que se mantendrá a largo plazo, una idea con la que también coinciden el 50% de los directivos a nivel mundial.

Pero las condiciones del mercado siguen evolucionando y la tecnología y la sostenibilidad son las dos próximas revoluciones a las que tienen que hacer frente las empresas. El 60% de los directivos españoles esperan que su negocio sufra una transformación tecnológica en los próximos años y, un porcentaje similar, el 62% prevén una transformación en materia medioambiental, social y de gobierno corporativo.

Con todo, uno de los principales riesgos para las empresas es el de la ciberseguridad. El 64% de los directivos españoles considera que esta amenaza ha aumentado en el último año, aunque el 88% afirma que los datos de su empresa están totalmente protegidos frente al 68% registrado a nivel global.

Además, los factores ESG se han situado en la agenda de los directivos españoles consultados. Seis de cada diez aseguran que su enfoque en temas de sostenibilidad ha aumentado como consecuencia de la COVID-19. Entre sus principales compromisos públicos destacan la diversidad, según el 60% de los ejecutivos españoles frente al 56% global.

Sin embargo, todavía queda margen para que las empresas comiencen a integrar la sostenibilidad en la estrategia de la compañía. Por ejemplo, un 52% considera el cumplimiento normativo como el principal impulso de la inversión en ESG y el 50% lo establece en las expectativas de los clientes. A nivel global, la reputación es el principal vector de las inversiones en materia ESG, por delante de factores como el crecimiento a largo plazo.

Para Oscar Herranz, Socio de Sostenibilidad de Mazars España, “uno de los grandes retos que tienen por delante las empresas españolas es convertir sus compromisos sostenibles en una ventaja competitiva. Para ello es fundamental entender los aspectos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo al más alto nivel e integrarlos en el negocio. Algunas empresas han comenzado ese camino, pero también hemos identificado que, en algunas de ellas, existe una brecha entre la intención y la acción. Para pasar a los hechos, será crucial disponer de los programas y de los líderes adecuados con las habilidades apropiadas”.

En el informe también se han identificado las cualidades más importantes para liderar a las empresas durante los próximos años. En el caso de los encuestados en España “lavisión estratégica y planificación”, “la innovación y la creatividad” junto con “el sentido de propósito para el futuro de la organización son las habilidades más identificadas por los directivos españoles.