Tatjana Ellerbrock Partner
Qualification
Lawyer, Specialist lawyer for labor law and tax law
Areas of expertise
Special sector knowledge
- Healthcare & life sciences
- Public & social sector
- Technology, media & telecommunications
- Consumer
Languages
- German
- English
Brief biography
- Since 1998 Forvis Mazars (formerly Mazars)
- 1994 - 997 Lawyer in a supra-local commercial law firm
- 1992 - 1994 legal clerkship in Berlin
- 1985 - 1991 Studies at the Free University of Berlin
Profile
Dr. Tatjana Ellerbrock has been a Partner at Forvis Mazars (formerly Mazars) since 1998. She started her legal career in 1994 in a supra-local commercial law firm in Berlin. In 1995, she received her doctorate in law (Dr. iur.) from the Humboldt University in Berlin with a dissertation on trademark law and the protection of working titles. Since 2003 she has been a specialist lawyer for tax law and since 2004 an expert lawyer for labor law. She has been a member of the Management Board of Forvis Mazars (formerly Mazars) Germany since 2017. Dr. Tatjana Ellerbrock represents and advises employers and executives on employment law matters. Her clients include medium-sized companies, public sector companies and institutions and NPOs from various industries and areas of public service. In addition, Dr. Tatjana Ellerbrock advises on antitrust law (particularly in connection with transactions) and trademark law.
Participation in professional bodies of the profession and other functions
- Working Group on Labor Law in the DAV
- Study Association for Antitrust Law
- GRUR - Deutsche Gesellschaft für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht
- Berlin Tax Talks
- Berlin Bar Association
- DACH - European Bar Association
Publications
Regular publications in IPRechtsberate
Want to know more?
Pages associated to Tatjana Ellerbrock
Services
- e-Schulungen – virtuelle Inhouse-Seminare
- Kein Vermittlungsausschuss – die Cannabislegalisierung kommt am 1. April 2024
- Employment and HR
- Employment law
- Intellectual Property (IP) - Integrated and practical legal advice in all matters pertaining to intellectual property law
- Works Council Elections 2022 in Germany – A brief overview
- Der Umgang mit dem Whistleblowing nach dem Hinweisgeberschutzgesetz – was kommt auf Ihr Unternehmen zu?
- COVID-19 regulations in the workplace: What changes on 20 March 2022?
- Employers face changes starting 1 August 2022 – Incorporation of the Transparent and Predictable Working Conditions Directive
- New whistleblower protection law – Companies required to implement a whistleblowing system
- Time clock for all - the end of the trust-based system of measuring working hours in Germany?
- EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
- Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
- Arbeitszeiterfassung – neue Erkenntnisse aus den Urteilsgründen?
- Wegweisendes Urteil für Arbeitnehmer: Das BAG folgt dem EuGH und stärkt damit den Anspruch von Arbeitnehmern auf Urlaub
- Energiepreisbremse, Arbeitsplatzerhaltungspflicht und Boni- und Dividendenverbot
- Labour & Employment Law in Germany
- Our legal advisory services
- Doing business in Germany – Labour & Employment Law
- Training, webinars and current information
- Referentenentwurf des BMAS zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
- Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze Fakten über den neuen Mindestlohn
- EU-Richtlinie Lohntransparenz
- Intellectual Property (IP)
Insights
Who we are
- Roever Broenner Susat Mazars berät das Klinikum Darmstadt bei dem Erwerb zweier katholischer Krankenhäuser in Südhessen
- Roever Broenner Susat Mazars berät die DOREA-Gruppe beim Erwerb zweier Seniorenzentren
- Unternehmerische Mitbestimmung und Frauenquote
- Das darf’s (kann’s) noch nicht gewesen sein – die Novelle der Konzessionsvergabe
- Die Auswirkung der GWB-Novelle auf die Konzessionsvergabe
- Roever Broenner Susat Mazars berät die Sana Kliniken AG beim Erwerb des AGAPLESION Bethesda Krankenhaus Stuttgart
- Übernahme von elf Pflegeeinrichtungen: DOREA-Gruppe setzt auf Health Care Expertise von Roever Broenner Susat Mazars
- Titelschutz
- Allgemeine Geschäftsbedigungen: Stolpersteine bei der Gestaltung
- Neue Rechtsprechung zur Personalgestellung: Es besteht Handlungsbedarf!
- AÜG-Reform
- Roever Broenner Susat Mazars begleitet die DOREA-Gruppe beim Erwerb von fünf Procuritas-Pflegeeinrichtungen
- The Remuneration Transparency Act has come into force
- Recruiting and retaining Gen Z
- Q & A – Coronavirus (COVID-19)
- Coronavirus (COVID-19) Q & A – Short Time Work
- COVID-19: Fristablauf - Reminder Kurzarbeitergeld
- Webinar Covid-19: Arbeitsrecht – Deep Dive Kurzarbeit
- Webinar: German Labour Law Issues during COVID-19 pandemic
- Entschädigung für Arbeitnehmer bei Kita- und Schulschließungen
- Q & A – Raus aus der Kurzarbeit
- Mazars Webinar-Serie zur Corona-Krise: Erfahrungen aus der Krise nutzen
- Covid-19: Arbeitsrecht in der Insolvenz
- Covid-19: Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen
- Einleitende Überlegungen
- Rechtliche Leitplanken beim Thema Kurzarbeit
- Was müssen Arbeitgeber regeln, um flexibel und rechtssicher aufgestellt zu sein?
- Was sind typische Problemfälle beim Thema Kurzarbeit?
- (Stufenweise) Rückkehr aus der Kurzarbeit in den Normalbetrieb
- Länge der Kurzarbeit und Zeitpunkt betriebsbedingter Kündigungen
- Ausblick: Überlegungen zu Transformationsprozessen
- Webinar: Neustart für Ihr Unternehmen nach dem Lockdown?
- Webinar zum Corona-Jahr 2020: Arbeitsrechtliche Erkenntnisse und Ausblick auf 2021
- Verfall von Urlaubsansprüchen
- Kein Vermittlungsausschuss – die Cannabislegalisierung kommt am 1. April 2024
- HR-Anpassungen in Corona-Zeiten
- Insolvenznahe Situationen
- SARS-CoV-2 Occupational Health and Safety Regulation (SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung)
- The new reorganisation and restructuring law
- Corona-Impfung: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Arbeitsagenturen beginnen mit den Abschlussprüfungen der Kurzarbeit
- Mazars in Germany publishes first sustainability report
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Aktuelle Herausforderungen für Arbeitgeber in der dritten Corona-Welle
- Sustainability Report 2020
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Ende des Lockdowns – weiter im Homeoffice? Aktuelle Gestaltungsfragen“
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“
- People in Business 1/2021
- Editorial
- EU Whistleblower Directive
- Has the pandemic inadvertently established the right to work from home?
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Betriebsratswahl 2022 – Was Arbeitgeber beachten sollten“
- Webinar „Menschen im Unternehmen – aktuelle Themen: Ausblick nach der Wahl und vor dem Regierungswechsel“
- Neuerungen zum betrieblichen Infektionsschutz – 3G am Arbeitsplatz
- People in Business 1/2021
- Has the pandemic inadvertently established the right to work from home?
- Impfen ist Caring
- Webinar: Menschen im Unternehmen – mobiles Arbeiten im Ausland
- Sustainability report 2021
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2022
- Editorial
- Webinar: Menschen im Unternehmen – die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungen-Richtlinie in deutsches Recht
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Erfahrungen, Stolpersteine und Empfehlungen bei der Umsetzung des geänderten Nachweisgesetzes
- Webinar: „Menschen im Unternehmen – Bedeutung der aktuellen BAG-Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung“
- Zertifiziertes Umweltmanagement
- Mazars in Deutschland tritt dem United Nations Global Compact bei
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 2/2022
- Editorial
- EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
- Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Implementierungspflicht eines Systems für Whistleblowing im Unternehmen
- Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
- Stechuhr für alle – Ende der Vertrauensarbeitszeit?
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2023
- Editorial
- Aufhebungsvertrag unter Druck
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Restrukturierung, lohnsteuerliche Gestaltungsoptionen und aktuelle Gesetzesvorhaben“
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 2/2023
- Editorial
- Our sustainability report 2021/2022
- Fristablauf am 5. Dezember 2015 zur Durchführung von Energieaudits