Outsourcing de RRHH: Los servicios de Mazars Capital Humano para los desafíos de un Nuevo Rol
Colaboramos en la dirección estratégica de los recursos humanos, a través de un apoyo externo de profesionales capacitados y con experiencia en estas áreas específicas.
Las empresas que disponen de un asesoramiento de este tipo agregan valor a su negocio ante los desafíos del nuevo escenario, sobre lo cual haremos referencia a continuación.
Perspectivas pre COVID-19
En las perspectivas 2020 que proyectábamos en nuestro News Letter de comienzos de marzo sobre el mercado de trabajo en Uruguay, nadie podía sospechar sobre la situación que poco después comenzaríamos a vivir.
En ese momento pronosticábamos el nivel protagónico en la demanda de los cargos de RRHH durante este año y la dimensión que pasaría a tomar la gestión del talento humano en las empresas.
No obstante este pronóstico se encontraba más asociado a las necesidades de las empresas de adaptarse a un mercado que retomaría su dinamismo y no a una crisis sanitaria de escala mundial.
Las nuevas perspectivas
Casi 3 meses después y con un escenario totalmente distinto, de COVID 19 instalado, crisis sanitaria e incertidumbre, el rol de RRHH al que nos referíamos antes, toma otra dimensión. Pero lejos de pensar en una perspectiva en caída del protagonismo del mismo, por el contrario observamos que toma características aún más significativas a las pronosticadas en ese momento.
El desafío de mantener el funcionamiento de la operativa de la empresa, identificando las oportunidades de la crisis para emerger fortalecidas de la misma, es un rol imprescindible de RRHH asesorando a la Alta Dirección, que interpela a su función tradicional e interpela a las empresas que carecen de un asesor del negocio de estas características.
En síntesis
La concepción estratégica de RRHH cumpliendo un rol imprescindible en las organizaciones y empresas, enfrenta un desafío global sin precedentes. Sin embargo advertíamos (pre COVID-19) y hoy lo hacemos aún con más énfasis, que existen organizaciones sin una función de estas características dentro de sus estructuras.
Mazars Capital Humano constituye una solución sustentable para las empresas que necesitan transformar esta función dotándolas de las competencias requeridas, o al carecer de la misma desean cubrirla a través de nuestro asesoramiento permanente, integrando miembros de nuestro equipo de profesionales a su staff.