At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
New law regarding admission system for temporary employment agencies
April 8, 2024 - The Dutch government announced the plan to introduce an admission system for temporary employment agencies. If adopted by the Dutch parliament, the “Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten” will entry into force in 2026. What does this new system mean and what are the associated conditions?
Where should remote workers pay income tax?
March 27, 2024 - It’s up for debate. The surge in remote work has sparked discussions about a fair allocation of taxation rights between countries in respect of the employment income Article based on the current UN Model Convention.
Prevent VAT Liability through a Tax Control Framework (TCF)
March 26, 2024 – If tax risks within your organisation are not properly managed, you could be held liable for VAT fraud committed by your employee, among other things. This was decided by the Court of Justice of the European Union (CJEU) in a recent ruling. The decision highlights the importance of good tax risk management. A Tax Control Framework (TCF) can be helpful in that regard.
De optimale fiscale structuur: het verkopen van uw onderneming – Deel 3 van 4
14 maart 2024 – In deel drie van het vierluik ‘De optimale fiscale structuur’ informeren wij u over de optimale structuur om uw transportonderneming te kunnen verkopen. Het is niet ongebruikelijk dat een potentiële koper zich meldt op het moment dat u niet bewust bezig bent met de verkoop van uw transportonderneming. Het is daarom aan te raden om te bekijken of u uw transportonderneming nu al op een zodanige manier kunt vormgeven, zodat u op ieder moment klaar bent voor een eventuele verkoop van uw onderneming.
Volledige controle over loonkosten met slimme tools
12 maart 2024 - Door de wirwar aan wet- en regelgeving, die ook nog eens voortdurend aan verandering onderhevig is, begrijpen wij maar al te goed dat het voor u als werkgever lastig is om deze juist toe te passen op uw personeelsbestand en zo uw loonkosten volledig te beheersen. Uit Payroll Quick Scans blijkt dat mogelijke premiekortingen en teruggaven gemist worden waardoor er onnodig hogere loonkosten zijn.
De belastbaarheid van kosten aanvraag A1-verklaring
12 maart 2024 - De Belastingdienst heeft recent een standpunt gepubliceerd over de belastbaarheid van de aanvraag voor een A1-verklaring. Een A1-verklaring wordt vaak aangevraagd als werknemers in het buitenland gaan werken. Een A1- verklaring kan op verschillende gronden worden aangevraagd. De Belastingdienst heeft nu kenbaar gemaakt dat afhankelijk van welke aanvraag wordt ingediend, de kosten voor de aanvraag belast loon kunnen vormen voor de werknemer. In dit artikel zullen wij dit nader aan u toelichten.
Loonindex (cao-lonen) tot en met februari 2024
12 maart 2024 - Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices (2020=100) voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
MDIEU-subsidie voor HR-projecten van bedrijven en arbeidsorganisaties
12 maart 2024 - Op 2 april en 2 september 2024 kunt u voor het laatst subsidie aanvragen om € 75.000 tot meerdere miljoenen euro’s te ontvangen voor projecten voor een leven lang leren en het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Daarnaast kunt u hierbij ook subsidie ontvangen voor het faciliteren van vervroegd eerder uittreden van medewerkers (RVU). Het betreft de MDIEU-regeling (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden).
Subsidie aanvragen voor het ontwikkelen van uw medewerkers: SLIM!
8 maart 2024 - "We zijn afhankelijk van de specialistische kennis van enkele medewerkers", "een lerende cultuur ontbreekt", "er is onvoldoende HR kennis in huis", "er is te weinig sprake van inclusiviteit", het is lastig om goed personeel te vinden", "het personeelsverloop is hoog” en "medewerkers meenemen in een duurzame en betekenisvolle organisatie is lastig."
Opleidingsbudgetten worden vaak niet optimaal gebruikt
8 maart 2024 - Het is raadzaam om persoonlijke ontwikkeling van uw werknemers een duidelijke plek te geven in de organisatie. Uit onderzoek blijkt namelijk dat er door werknemers niet optimaal gebruik wordt gemaakt van de opleidingsbudgetten. Volgens onderzoek wordt bijna 40% van de opleidingsbudgetten niet gebruikt.
Wetsvoorstel: werkgever verplicht tot aanstellen vertrouwenspersoon
8 maart 2024 - In een grensverleggende ontwikkeling op het gebied van arbeidswetgeving heeft de Nederlandse regering een wetsvoorstel aangekondigd dat de positie van vertrouwenspersonen op de werkplek versterkt. Het wetsvoorstel, gericht op het waarborgen van een veilige en respectvolle werkomgeving, heeft tot doel werknemers beter te beschermen tegen ongewenst gedrag door duidelijke richtlijnen voor het instellen en handhaven van vertrouwenspersonen binnen organisaties vast te leggen.