At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
Ingehouden belasting: wat is de oorzaak van de afwijkingen in basistarief en toptarief?
6 juni 2024 - De werkelijk ingehouden belasting wijkt af van het basistarief van 36,97% en toptarief van 49,5%. Wat is de oorzaak?
Verstrekking van gezonde lunchmaaltijd viel in 2017 en 2018 onder gerichte vrijstelling arbovoorzieningen
5 juni 2024 – Op 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de vraag of de gratis verstrekking van gezonde lunchmaaltijden onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen moet vallen.
Hoofdlijnenakkoord 2024: de fiscale voorstellen voor de Maatschappelijke organisaties
17 mei 2024 - Na lang onderhandelen is op 15 mei 2024 het hoofdlijnenakkoord 2024 gepresenteerd door de formerende partijen PVV, VVD, NSC en BBB. In het hoofdlijnenakkoord is een aantal fiscale maatregelen en voorstellen opgenomen die de maatschappelijke organisaties in Nederland raken. Hierna vindt u een overzicht van de nu al bekende fiscale maatregelen voor deze doelgroep.
Binden en boeien van uw medewerkers: een stappenplan
17 mei 2024 - In een tijd waarin het verloop van werknemers bij organisaties steeds hoger wordt, is het behouden van talent belangrijker dan ooit. Werknemers stappen vaker over naar de concurrentie, wat leidt tot veranderingen in werkculturen, ontevreden medewerkers en hoge wervingskosten. Hoe zorgt u er als leidinggevende nu voor dat u effectief leiding geeft en daarnaast ook de medewerker ondersteunt in ontwikkeling?
SLIM-regeling voor samenwerkingsverbanden
17 mei 2024 - De SLIM-regeling opent 3 juni 2024 voor samenwerkingsverbanden. Hiermee kunnen mkb-bedrijven aanspraak maken op maximaal € 500.000 om het leren en ontwikkelen van medewerkers te stimuleren, door samen te werken met andere bedrijven.
Loonindex (cao-lonen) tot en met mei 2024
17 mei 2024 - Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices (2020=100) voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
De Belastingdienst gaat weer gewoon handhaven op arbeidsrelatie zzp’ers
15 mei 2024 - Er is al lange tijd veel te doen over de arbeidsrelatie van zzp’ers. Ook is het aantal zzp’ers de afgelopen jaren enorm gestegen. Er zou sprake zijn van veel schijnzelfstandigen. Dit zijn personen die in feite een arbeidsovereenkomst hebben maar acteren als zelfstandigen. In dit artikel praten wij u bij over de stand van zaken met betrekking tot het “zzp-dossier” en geven wij u tips wat u nu al kunt doen als u gebruik maakt van zzp’ers.
CSRD and CSDDD differences and similarities at a glance
15 May 2024 - The long-expected adoption of the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) by the EU parliament on 24 April 2024 is an important complement to existing regulations. Companies in scope should now fully familiarise themselves with CSDDD requirements and understand them in the context of other non-financial due diligence and reporting obligations, including the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). So what are the main differences and similarities between the two directives?
Werkgeversaansprakelijkheid: hoe ver reikt de zorgplicht van werkgevers?
8 mei 2024 - Een werknemer die een afstap over het hoofd ziet, uitglijdt door een plas of op het schoolplein met een step wordt aangereden. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die een werknemer oploopt tijdens werktijd. Een belangrijke voorwaarde daarvoor is dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Hoe ver reikt de zorgplicht van een werkgever?
Claim pensioenschade bij ontslag door werknemer kansrijk?
8 mei 2024 - Bij veel werkgevers maakt een pensioenregeling deel uit van de arbeidsvoorwaarden. Meestal is dit voor de werkgever de duurste aanvullende arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat een werknemer bij een gegeven ontslag niet enkel schade oploopt ten aanzien van zijn loon maar ook ten aanzien van zijn toekomstige pensioenopbouw. Vandaar dat een claim tot vergoeding van deze pensioenschade een bekend fenomeen is. Hierbij speelt dan wel de vraag hoe hoog deze claim in de praktijk zou moeten zijn.
A comprehensive review of the Corporate Sustainability Due Diligence Directive
7 May 2024 - Following years of negotiations among EU institutions and Member States, the EU parliament adopted the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) on 24 April 2024. The directive now also needs to be formally endorsed by the Council, signed and published in the EU Official Journal. Member states will have two years to transpose the new rules into their national laws.