De risico’s van het inhuren van zzp’ers via een tussenpartij

Handhaven arbeidsrelaties zzp’ers door de Belastingdienst

Met ingang van 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer gaan handhaven op de arbeidsrelatie met zzp’ers, zoals wij eerder hebben besproken in dit artikel. Ook besteden wij aandacht aan de problematiek en risico’s met betrekking tot het inhuren van zzp’ers in onze podcast “Aandachtspunten bij het inhuren van zzp’ers”.

Na de opheffing van het handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 zal de Belastingdienst weer gaan handhaven. Dit houdt in dat de Belastingdienst naheffingsaanslagen loonheffingen oplegt als zij het standpunt inneemt dat de arbeidsrelatie moet worden aangemerkt als een dienstbetrekking voor de loonheffingen in plaats van een overeenkomst met een zelfstandigen. 

Tussenpartij

Naast het direct inhuren van een zzp’er, bestaan er ook mogelijkheden om door middel van een tussenpartij zzp’ers in te huren. In een civiele zaak die aangespannen was door de schoonmakers die via een onlineplatfrom werkzaamheden verrichten en de FNV, heeft het Gerechtshof Amsterdam (21 september 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:27411) geoordeeld dat sprake was van een uitzendovereenkomst tussen het onlineplatform en de schoonmakers. Inmiddels is cassatie ingesteld tegen de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam. De Advocaat-Generaal heeft in zijn conclusie (5 juli 2024, ECLI:NL:PHR:2024:730) aangegeven dat er geen sprake was van een uitzendovereenkomst maar een arbeidsovereenkomst tussen het onlineplatform  en de schoonmakers.

In een andere situatie heeft de Arbeidsinspectie gesteld dat zzp’ers die via YoungOnes (een platform dat freelancers en opdrachtgevers bij elkaar brengt) bij H&M werkten, geen zzp'ers zijn maar uitzendkrachten.

Het inhuren van zzp’ers via een tussenpartij kan dus inhouden dat er geen zzp’er wordt ingehuurd maar een werknemer van de tussenpartij.

Wat betekent deze conclusie?

Werkt u met zzp'ers? Dan is het dus belangrijk om de voorwaarden waaronder de werkzaamheden worden verricht te toetsen om na te gaan of wellicht toch sprake is van een dienstbetrekking. Als sprake is van een dienstbetrekking met de zzp’er, dan ontstaan er verplichtingen voor u als opdrachtgever / werkgever.

Ook als een zzp’er via een tussenpartij ingehuurd wordt, kunnen er (financiële) risico’s voor u als inlener zijn. Als namelijk sprake is van een arbeids- of uitzendovereenkomst tussen de zzp’er en de tussenpartij, dan ontstaan er mogelijk ook gevolgen voor de inlener. Het is dan immers mogelijk dat u aangesproken wordt op grond van de inlenersaansprakelijkheid als de tussenpartij de verschuldigde loonheffingen niet afdraagt. 

Meer weten?

Wilt u meer weten over het werken met zzp'ers of uitzendkrachten en het verminderen van de risico's? Neem dan contact op met Martin Aandewiel per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 13 96 of Renee Pauli per email of per telefoon: +31 (0)88 277 24 38. Zij helpen u graag verder.