Gendergelijkheid in beloning
7 juni 2024 - Als gevolg van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) moeten grote ondernemingen in 2024 aan de Environment Social Governance (ESG)-rapportage verplichtingen voldoen. Hoewel kleinere bedrijven nog niet wettelijk verplicht zijn tot ESG-rapportage, kunnen zij zich nu al wel profileren als gewilde partners en werkgevers.
Onderdeel van ESG-beleid is een gelijke beloning man / vrouw binnen de onderneming. Volgens onderzoek van het CBS verdienen vrouwen gemiddeld 13% minder dan hun mannelijke collega’s voor gelijk werk. Er is additionele wetgeving nodig om deze kloof te dichten: “het wetsvoorstel gelijke beloning mannen en vrouwen”.
Verantwoordelijkheid van bedrijven
Dit voorstel legt de verantwoordelijkheid bij bedrijven met meer dan vijftig werknemers om jaarlijks beloningsverschillen te rapporteren aan de OR. Een nieuw certificeringssysteem dwingt bedrijven met meer dan 250 werknemers (grote werkgevers) om elke drie jaar salariscijfers te overleggen aan de certificeringsinstantie. Het gaat om de verhouding van het basissalaris van vrouwen tot mannen in elke werknemerscategorie.
Verschuiving bewijslast
Een baanbrekende verandering van dit wetsvoorstel is de verschuiving van de bewijslast van werknemers naar de grote werkgever. Via het certificeringssysteem moeten werkgevers straks aantonen dat zij gelijk belonen. Deze verschuiving versterkt de positie van werknemers, die het recht krijgen salaris van collega’s met vergelijkbare functies in te zien.
Als bedrijven met meer dan 250 werknemers ongelijk belonen dan kan een boete worden opgelegd. Als de onderneming de loonverschillen objectief kan rechtvaardigen dan blijft een boete uit.
Als onderneming doet u er goed aan zich nu al voor te bereiden op deze aankomende wetgeving door het verkrijgen van overzicht in de basissalarissen van mannen en vrouwen in verschillende werknemerscategorieën binnen de organisatie.
Hoe kunnen wij helpen?
Pellicaan Advocaten staat klaar om ondernemingen te ondersteunen met het verkrijgen van dit overzicht, het samenstellen van de salarisgegevens en het informeren van de OR. Indien nodig denken we ook graag mee over mogelijkheden hoe de beloning meer gelijk te trekken.
Op dit onderwerp werkt Pellicaan Advocaten samen met Forvis Mazars om de salarisgegevens te analyseren. Onderdeel van deze analyse kan een uitgebreidere loonbelastingscan zijn waarbij ook inhoudelijk wordt gekeken naar de correcte verloning conform wet- en regelgeving (zoals de werkkostenregeling), CAO toepassing en pensioen.
Meer weten?
Wilt u meer weten wat u al kunt doen? Neem dan contact op met Carmen van Liere, advocaat bij Pellicaan Advocaten, per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 627 22 49 of met Joyce Lit, Tax Advisor.
Want to know more?