At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
Innovatiebox & WBSO: aantrekkelijke belastingbesparing voor innovatieve werkzaamheden
11 November 2024
Innovatie is dé manier voor de kenniseconomie om wereldwijd te kunnen blijven concurreren. De Nederlandse overheid wil innovatieve activiteiten dan ook graag stimuleren. Daarom zijn er enkele fiscale stimuleringsmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelwerk (WBSO) en de innovatiebox.
De arbeidsvoorwaarden van de zzp’er die werknemer blijkt
5 November 2024
Het ontgaat geen ondernemer die met zelfstandigen werkt: het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst eindigt per 1 januari 2025. Er is rechtspraak die de kwalificatie van de zzp’er aanscherpt en nieuwe wetgeving is in de maak. Welke vraagstukken uit de praktijk zien wij aftekenen?
De Belastingdienst gaat weer gewoon handhaven op arbeidsrelatie zzp’ers
31 October 2024
Er is al lange tijd veel te doen over de arbeidsrelatie van zzp’ers. Ook is het aantal zzp’ers de afgelopen jaren enorm gestegen. Er zou sprake zijn van veel schijnzelfstandigen. Dit zijn personen die in feite een arbeidsovereenkomst hebben maar acteren als zelfstandigen. In dit artikel praten wij u bij over de stand van zaken met betrekking tot het “zzp-dossier” en geven wij u tips wat u nu al kunt doen als u gebruik maakt van zzp’ers.
De (verborgen) kosten van verzuim en drie tips om deze te beperken
31 October 2024
Volgens het CBS is het ziekteverzuim van werknemers in Nederland gemiddeld 5,5% per jaar. Wist u ook dat een zieke werknemer ongeveer € 206,88 per dag kost? Verzuim is niet voor niets één van de grootste risico’s voor u als werkgever. In dit artikel geven wij inzicht in de verbogen kosten van verzuim én drie tips waar u als werkgever mee aan de slag kan om deze te beperken. Voorkomen is namelijk beter dan genezen.
Loonindex (cao-lonen) tot en met oktober 2024
30 October 2024
Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices (2020=100) voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
Benchmarking: transparant en eerlijk verlonen
23 October 2024
In de huidige arbeidsmarkt blijft het moeilijk om getalenteerde medewerkers aan te trekken. Daarnaast staat u als werkgever voor de volgende uitdaging: hoe behoudt u deze medewerkers voor langere tijd voor de organisatie? Gezien de inflatiecijfers van de afgelopen tijd is én blijft het (bruto) salaris een belangrijk aspect van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Changes to subsidy schemes for 2025
15 October 2024
In 2025, major changes are on the agenda regarding various subsidy schemes in the Netherlands. Subsidies play a crucial role in stimulating innovation, education and sustainable employability within organisations and institutions.
Chart your secure cyber path
Geen opbouw bij pensioenfonds en toch een nota voor indexatie?
3 October 2024
In de praktijk kwam het regelmatig voor dat een onderneming niet was aangesloten bij het verplichte bedrijfstakpensioenfonds omdat het een eigen pensioenregeling hanteerde. Om doorgaans financiële redenen besloot de onderneming om zich op enig moment aan te sluiten bij het pensioenfonds. De opgebouwde pensioenaanspraken bleven achter bij de oude uitvoerder en vanaf de aansluitdatum bouwen de werknemers hun pensioen verder op bij het nieuwe pensioenfonds. De vraag is dan hoe het zit met de indexatie op de elders opgebouwde pensioenaanspraken?
De positieve effecten van een leercultuur
13 September 2024
Verandering is de enige constante. Veel bedrijfstakken zijn continu in ontwikkeling. Uit onderzoek blijkt dat toonaangevende organisaties hun voorsprong danken aan het toepassen van nieuwe kennis en vaardigheden. Bovendien maakt dit hen een aantrekkelijke werkgever.
SLIM scheme: working remotely – part 1 of 3
30 August 2024
A culture in which learning and development are central has multiple benefits. Increased motivation and commitment, lower turnover and absence, and higher employee productivity. It is important to retain talent and encourage personal development, which can be done through SLIM!