At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
De (verborgen) kosten van verzuim en drie tips om deze te beperken
31 October 2024
Volgens het CBS is het ziekteverzuim van werknemers in Nederland gemiddeld 5,5% per jaar. Wist u ook dat een zieke werknemer ongeveer € 206,88 per dag kost? Verzuim is niet voor niets één van de grootste risico’s voor u als werkgever. In dit artikel geven wij inzicht in de verbogen kosten van verzuim én drie tips waar u als werkgever mee aan de slag kan om deze te beperken. Voorkomen is namelijk beter dan genezen.
Loonindex (cao-lonen) tot en met september 2024
30 October 2024
Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices (2020=100) voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
Benchmarking: transparant en eerlijk verlonen
23 October 2024
In de huidige arbeidsmarkt blijft het moeilijk om getalenteerde medewerkers aan te trekken. Daarnaast staat u als werkgever voor de volgende uitdaging: hoe behoudt u deze medewerkers voor langere tijd voor de organisatie? Gezien de inflatiecijfers van de afgelopen tijd is én blijft het (bruto) salaris een belangrijk aspect van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Changes to subsidy schemes for 2025
15 October 2024
In 2025, major changes are on the agenda regarding various subsidy schemes in the Netherlands. Subsidies play a crucial role in stimulating innovation, education and sustainable employability within organisations and institutions.
Chart your secure cyber path
Geen opbouw bij pensioenfonds en toch een nota voor indexatie?
3 October 2024
In de praktijk kwam het regelmatig voor dat een onderneming niet was aangesloten bij het verplichte bedrijfstakpensioenfonds omdat het een eigen pensioenregeling hanteerde. Om doorgaans financiële redenen besloot de onderneming om zich op enig moment aan te sluiten bij het pensioenfonds. De opgebouwde pensioenaanspraken bleven achter bij de oude uitvoerder en vanaf de aansluitdatum bouwen de werknemers hun pensioen verder op bij het nieuwe pensioenfonds. De vraag is dan hoe het zit met de indexatie op de elders opgebouwde pensioenaanspraken?
De positieve effecten van een leercultuur
13 September 2024
Verandering is de enige constante. Veel bedrijfstakken zijn continu in ontwikkeling. Uit onderzoek blijkt dat toonaangevende organisaties hun voorsprong danken aan het toepassen van nieuwe kennis en vaardigheden. Bovendien maakt dit hen een aantrekkelijke werkgever.
Verduurzaming in Transport & Logistiek vraagt investeringen, de EU groene taxonomie opent de deur naar kapitaal
De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en de praktische implicaties daarvan zijn steeds beter bekend bij ondernemingen en bestuurders. Daarentegen is de EU groene taxonomie rapportageverplichting nog niet altijd bekend, terwijl dit ook een grote impact kan hebben om tot een juiste verslaggeving te komen. Maar wanneer moet u voldoen aan deze verplichting?
SLIM scheme: working remotely – part 1 of 3
30 August 2024
A culture in which learning and development are central has multiple benefits. Increased motivation and commitment, lower turnover and absence, and higher employee productivity. It is important to retain talent and encourage personal development, which can be done through SLIM!
De risico’s van het inhuren van zzp’ers via een tussenpartij
26 July 2024
Naast het direct inhuren van een zzp’er, bestaan er ook mogelijkheden om via een tussenpartij zzp’ers in te huren. Dit kan echter verschillende risico’s met zich mee brengen. Werkt u met ingehuurde zzp’ers? Hoe zorgt u er dan voor dat u deze risico’s verminderd?
A quick guide for EU Taxonomy reporting requirements
23 July 2024
For decades, states and supranational organisations have endorsed action plans to limit the human effect on the planet. Across the globe, the European Union aims to be the first climate-neutral continent by 2050. This requires substantial efforts from both public bodies and companies.