Parlons d'équité (#EmbraceEquity) à l'occasion de la Journée Internationale des droits de la Femme
L'amélioration de l'équité reste un sujet clé dans l'agenda de Mazars, et, à l'occasion de la Journée Internationale de la Femme, nous sommes fiers de rejoindre le mouvement mondial pour célébrer les réalisations des femmes, sensibiliser à la discrimination et prendre des mesures pour faire avancer l'égalité des sexes et l'inclusion, en ce jour et tous les jours.
Chez Mazars, nous embrassons l'équité.
Nous savons que la valeur ajoutée pour nos communautés, nos entreprises et nos clients est créée par l'adoption de perspectives différentes, la valorisation de nos collaborateurs et l'apport d'expériences, de points de vue et de compétences variés.
Mais l'équité, c'est plus qu'un simple siège à la table ; il s'agit de donner à tous les outils dont ils ont besoin pour réussir. Et tout comme nos collaborateurs viennent tous d'horizons différents, nous reconnaissons que ces outils peuvent être différents d'une personne à l'autre.
C'est pourquoi nous nous efforçons de mettre l'équité en pratique en comprenant les différentes dimensions de chaque individu et en nous attaquant aux obstacles qui peuvent limiter leur accès aux opportunités et à la réalisation de leurs objectifs.
Uniformiser les règles du jeu
Aujourd'hui, environ 54 % des diplômes dans le monde sont délivrés à des femmes, mais celles-ci ne représentent que 5 % des chefs d'entreprise dans le monde. Cet écart n'est pas imputable à un manque de capacités ou de dynamisme, mais plutôt aux responsabilités supplémentaires que les femmes assument souvent. Selon l'enquête menée par l’ONU ; « Étude mondiale sur le rôle des femmes dans le développement : Rapport du Secrétaire général », les femmes effectuent trois fois plus de travail non rémunéré que les hommes.
En outre, les femmes sont confrontées à un certain nombre d'obstacles attribués à des mythes persistants fondés sur le genre.
C'est pourquoi il est si important d'aborder la question de l'équité. L'équité ne se limite pas à offrir des avantages, des opportunités et des salaires égaux ; elle implique une compréhension approfondie des besoins uniques de chaque personne et la valorisation de leur contribution et de leur apport, et ce, sans préjugés. De plus, il s'agit de leur permettre d'atteindre leur plein potentiel. Il n'y a pas de solution unique en matière d'équité. Cela vaut pour tous les types de « diversité » - la création d'un espace plus inclusif et équitable pour les femmes rendra le monde plus inclusif pour tous.
Notre engagement
En tant qu'entreprise diversifiée par nature et inclusive par choix, nous nous engageons à continuer d'embrasser la pluralité des attributs de notre personnel, dont les différences se situent notamment au niveau des capacités, des handicapes, de l'âge, de la culture, de l'éducation, du genre et de l'identité et de l'expression sexuelles, de la langue, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'origine socio-économique et ethnique, et du style de travail.
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