Guide pratique sur le développement durable à l’intention des conseils d’administration et des équipes de direction
Les attentes sociétales imprégnant de plus en plus la gouvernance d’entreprise, les sociétés doivent faire évoluer leurs modèles d’affaires afin d’adopter une création de valeur durable qui profite non seulement aux actionnaires, mais également aux parties prenantes internes et externes, ainsi qu’à la société au sens large.
Pour soutenir les entreprises, ecoDa et Mazars ont uni leurs forces pour créer ce guide pratique afin d’aider les membres de conseils d’administration et les équipes de direction à naviguer sur le chemin du développement durable et à atteindre un succès durable.
Des raisons pour lesquelles les dirigeants devraient s’engager à favoriser le développement durable, à la manière de passer à une action déterminée, ce guide offre un large éventail d’idées sur les aspects à prendre en compte et les questions à discuter.
Grâce à une approche pratique, le guide aborde l’importance du leadership et de la direction dans les efforts de développement durable, ainsi que les responsabilités juridiques et réglementaires croissantes auxquelles les administrateurs sont confrontés dans ce domaine. Il s’adresse aux conseils d’administration des entreprises cotées et privées, y compris celles dirigées par des entrepreneurs ou des propriétaires d’entreprises familiales.
 « Les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) deviennent une préoccupation quotidienne pour les équipes de direction et les conseils d’administration. L’engagement est la première étape ; cependant, il est d’une importance vitale de structurer votre approche du développement durable en tant qu’entreprise, afin d’atteindre vos objectifs. » Leena Linnainmaa |
Sept facteurs essentiels de réussite pour un conseil d’administration et une équipe de direction durables
Tout d’abord, le guide explique pourquoi les administrateurs et les équipes de direction doivent faire du développement durable une priorité dans leur ordre du jour, en définissant sept facteurs essentiels de réussite sur lesquels les administrateurs doivent se concentrer pour tracer la voie à suivre :
- Leadership et tonalité depuis le sommet
- But recherché
- Orienté vers les parties prenantes
- Forte culture du développement durable à l’échelle de l’organisation
- Développement durable profondément ancré dans l’entreprise
- Approche d’apprentissage
- Transparence dans les rapports
Questions clés et prochaines étapes pratiques pour aborder le développement durable
La deuxième section propose une série de questions conçues pour permettre aux directeurs et aux équipes de direction d’identifier les domaines dans lesquels des mesures supplémentaires sont nécessaires, tandis que la dernière section fournit un outil permettant d’évaluer l’étape à laquelle se trouve actuellement une entreprise dans son parcours de développement durable.
En parcourant ce guide pratique, les conseils d’administration et les équipes de direction seront en mesure d’identifier les changements qui auront le plus grand impact et ceux qu’ils doivent privilégier pour créer un plan d’action clair, adapté à leur entreprise.
 « Les entreprises qui font du développement durable un facteur de réussite essentiel à l’ordre du jour de leur conseil d’administration seront celles qui prospéreront à l’avenir. Il ne s’agit pas d’une question de conformité ou de réglementation, mais d’une opportunité de créer de la valeur à long terme pour toutes les parties prenantes de votre entreprise. Que les entreprises ne sachent pas par où commencer ou qu’elles aient déjà entamé leur voyage vers le développement durable, notre guide offre un soutien pratique et tangible pour atteindre un succès commercial durable. » Gareth Jones |
Ce guide est disponible en anglais seulement.
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