Sigortalıların Raporlu Oldukları Dönemde İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirim Uygulaması Devam Etmektedir
30.09.2021 tarih ve 31614 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan tebliğ ile “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumu’na Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” yürürlükten kaldırılmıştır.
Bu tebliğin 5. Maddesi aşağıdaki şekildeydi:
“Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi
MADDE 5 – (1) Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde "İŞVEREN" menüsü, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi", "Kullanıcı Şifre Ekranı", "Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri", "Giriş" bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.
(2) Aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni olarak geçen 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçer.”
Bilindiği üzere 18.08.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılamasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 40. maddesinin dokuzuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmişti.
Değişiklik öncesi madde metni: Değişiklik sonrası madde metni:
(9) Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalının;
a) Bir veya birden fazla işyerinde çalışan sigortalının istirahatli olduğu dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadığı,
b) Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler,
c) Sağlık hizmet sunucusuna müracaat ettiği/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme halinin devam edip etmediği,
işveren tarafından Kuruma elektronik ortamda bildirilir. | (9) Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların istirahatli olduğu dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadığına dair bildirimin işverenleri tarafından istirahatin sona erdiği aya ait aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verileceği süre içinde Kurumca belirlenen usule göre elektronik ortamda yapılması zorunludur. Çalışılmadığına dair bildirimin yapılmaması veya süresi dışında yapılması halinde Kanunun 102. maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır. |
Buna göre, işverenler tarafından sigortalıların istirahatli oldukları dönemde çalışmadıklarına dair bildirim yapılması uygulaması devam etmekte olup; söz konusu bildirim “Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi” üzerinden yapılmayacak olup, bundan sonra söz konusu bildirimin yapılmasında Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesinin “istirahat süresinde çalışmamıştır” bölümündeki “evet” veya “hayır” seçeneklerinden birisinin seçilmesi yeterli olacaktır.
Söz konusu değişiklik 30.09.2021 tarihinden itibaren geçerli bulunmaktadır.
