Sirküler Sayı: 2021/172
06.06.2021 tarih ve 2021/134 sayılı sirkülerimizde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 02.06.2021 tarih ve E-99779835-202.99-25647141 sayılı Genel Yazısında uzaktan çalışmanın usul ve esaslarına ilişkin “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”ne atıf yapıldıktan sonra, bu kapsamda Kurum tarafından gerekli düzenlemelerin yapılarak sigortalıların ay içerisinde uzaktan çalışma günlerinin sisteme girilebileceği alanların Aylık Prim ve Hizmet Belgesine/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine eklendiği açıklanmıştı.
2021/134 sayılı sirkülerimizde konuya dair açıklamalara yer verdikten sonra, SGK tarafından yayınlanan Genel Yazı’da, muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne ve İş Kanunu’nun 14. maddesine uygun şekilde hizmet akdinin ve çalışma şartlarının uzaktan çalışmaya göre güncellendiği ve uzaktan çalışmanın ilgili şirkette ay içerisinde kısmen ya da tamamen “kalıcı” şekilde düzenlendiği kişiler için mi, yoksa iş sözleşmesi yenilenmemiş olsa da herhangi bir şekilde ay içerisinde kısmen veya tamamen uzaktan çalışan sigortalılar için de mi bu yönde bir bildirimin yapılıp yapılmayacağının açık olmadığını ve ayrıca, uzaktan çalışma yaptığı bildirilen personel ile ilgili olarak uzaktan çalışmayı tevsik edecek belgelerin daha sonra SGK tarafından talep edilip edilmeyeceğinin de düzenleme özelinde belirlenmemiş konular arasında bulunduğunu belirtmiştik.
Sigortalıların ay içerisindeki uzaktan çalışma gün sayısının girilebileceği alanlar aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine eklenmiş olmakla birlikte giriş yapılırken uzaktan çalışma gün sayısının tespitinde yaşanan tereddütleri gidermek için SGK tarafından bu defa yayınlanan 05.07.2021 tarh ve E-51592363- 010.07.01-27387564 sayılı “Uzaktan Çalışma Gün Bildirimi” konulu Genel Yazı’da bazı açıklamalara yer verilmiştir.
Önemle belirtmek isteriz ki, Genel Yazı’da yer verilen açıklamalara göre, bir sigortalının iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu Madde 14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında ve yazılı şekilde uzaktan çalışma sözleşmesine çevrilmediği sürece bu sigortalı fiilen uzaktan çalışsa da uzaktan çalıştığı günler için muhtasar prim hizmet beyannamesi ekindeki uzaktan çalışma gün sayısı bölümünün doldurulamayacağı anlaşılmaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nden alınan görüşler doğrultusunda uzaktan çalışma sürelerinin bildirimine ilişkin uyulacak usul ve esaslar SGK tarafından aşağıdaki şekilde belirtilmiştir.
