企業社會責任

我們以五個支柱為基礎，並制定了與聯合國可持續發展目標相關的明確戰略:

1. 誠信

如我們不將企業社會責任深深植根於文化和價值觀上，相關戰略將會是毫無意義的。 我們所做的一切核心重點是誠信和責任。 對我們而言，首先我們要維持穩健的質量管理流程以及工具。 這正是富睿瑪澤集團質量和風險管理委員會的職責，他們的成立旨在促進我們所有服務的可持續增長，並確保所有員工和合作夥伴已接受相關培訓，以實現卓越的技術和合乎社會的道德觀念，為客戶帶來利益最大化。

具體措施例子：

• 制定全球行為準則以及提供相關的培訓
• 強制員工使用 WeCheck — 我們的利益衝突檢查工具
• 專門的質量和風險管理委員會
• 每年有 1/3 的國家會接受內部質量控制（三年內將達到100%的國家）

2. 服務

自我們創建以來，我們的目標始終是為公眾利益而服務，同時為客戶的成功而努力。 此外，越來越嚴謹的法規、更頻繁的公眾監督、以及新的潛在威脅，正促使不同規模的組織了解到財務評估的重要性，以及將環境、社會和治理(ESG) 風險納入戰略制定的好處。

具體措施例子：

• 全球新冠肺炎資源中心，包括免費的稅務和法律追踪工具
• 在反賄賂與腐敗、治理、平等與多元化、人權、健康與安全、以及氣候變化方面為客戶提供相關的可持續發展諮詢
• 全球和特定國家的年度可持續發展報告

3.人才

我們的客戶在未來數年期望獲得更多的專業知識。 人力資源將發揮至關作用，我們需要為未來僱用和培養最優秀的人才以及裝備最相關的專業知識。

具體措施例子：

• Forvis Mazas大學獲得歐洲管理發展基金會的最高認證
• 92% 的員工參加了 2018/19 年度的培訓課程（Forvis Mazars 大學和領英學習）
• 53% 女性員工；針對特定國家/地區的多元化目標（例如到 2023 年英國的女性高級管理人員比例將達到 50%）

4. 環境

企業生產近乎所有我們購買、使用和丟棄的產品，同時，生產的過程加速了全球的氣候變化。 雖然企業的碳足跡在很大程度上取決於他們的行業類型。我們作為一家提供專業服務的事務所，主要依靠人力資源提供服務，但我們仍可並應該減少對環境的影響。

具體措施例子：

• 與國際貨幣金融機構官方論壇 (OMFIF) 合作，發布旨在應對氣候變化的金融監管研究
• 各國對減少環境影響的相關政策（例如減少紙張、能源消耗和電子垃圾）

5. 社區

企業社會參與不能再被只視為一項輔助活動。 它必需根植於企業的宗旨、流程和盈利能力。 跨行業和地區的企業需重新評估其對社會的影響，及其在創建健康和可持續社區方面的作用。 同時這種類型的社會參與也提高了員工的敬業度，並深受年輕一代的歡迎。

具體措施例子：

• 定期無償服務（例如與 Les Déterminés 合作，這是一間支持貧困地區的非營利性創業企業）
• 每位員工有 20 小時津貼，並可用於荷蘭的社會參與活動
• 與 OMFIF 共同推出 2020 年性別平衡指數

富睿瑪澤集團的企業社會責任戰略是由集團層面來定義，在國家層面則採用定制化戰略。 此外，各國擁有很大的自主性，使許多本地項目能得以實施，並成為集團內的參考示例。

我們身體力行， 自 2012 年以來，富睿瑪澤集團通過成為聯合國全球契約成員加強其承諾，積極支持其 10 項原則，並每年制作相關報告，同時推動關於可持續發展目標 (SDG) 。

通過我們的五個戰略支柱，我們相信可為推進八個聯合國可持續發展目標作出貢獻：