富睿瑪澤的發展歷史，是關於可持續性與包容性共同增長的歷史。我們今年已經連續第五年發布可持續發展報告，該報告反映了我們的核心價值觀，並分享了我們的公開承諾。 作為一家有責任感的會計師事務所，我們確保所披露資訊的內容是透明、全面和一致的非財務指標，這些指標切實反映了我們在可持續發展主題方面的表現。
主席寄語
「隨著我們全球十大網絡的發展及國際合作夥伴關係，我們將繼續兌現承諾，即促進透明治理、依據氣候科學實現業務低碳化、創建公平包容的工作環境、解決本地社會經濟發展不平衡問題。」
富睿瑪澤集團執行董事會主席Hervé Hélias先生
我們企業可持續發展策略
可持續發展是我們業務和價值鏈的核心。它也是我們的績效標準和衡量成功的基本要素，定義了我們如何在全球合作夥伴關係中創造和分享價值以推動長期繁榮。我們與主要的持份者合作，制定了一項強有力的策略，以促進包容、公平和可持續的經濟發展，同時促進社會進步和培育環境管理。
我們的企業可持續發展策略包括五個關鍵支柱：
- 堅持我們的誠信和責任價值觀
- 以人為本
- 服務社區
- 減少我們對環境的影響
- 助力企業的可持續發展
我們的宗旨
我們堅定的目標指引著我們所做的一切：我們希望通過關心我們的員工和客戶的成功、金融市場的健康、維護社會信任並促進環境的恢復。
我們的透明報告進展
我們的 2023 年可持續發展報告概述了我們在為持份者創造環境、社會和經濟價值方面取得的進展。 每年，我們都努力提高我們的數據質量，並以盡可能透明的方式向我們的持份者展示我們的報告。 本報告的披露與我們從2022年9月1日至2023年8月31日期間的可持續發展表現，並在我們同期開展業務的100個國家和地區的基礎上合併編制。
我們的關鍵績效指標：
- 我們 100% 的國家/地區都啟動了關於我們全球行為準則的學習計劃
- 18 個國家擁有 ESG 評級或認證
- 每位員工平均接受 63小時的培訓
- 我們 53% 的全球員工是女性
- 我們 43% 的領導和治理層是女性
- 4,700多名員工在 51個國家/地區參與志願服務和公益活動
- 參與超過31,500 個小時志願服務和公益活動
- 僅4 噸員工溫室氣體排放強度（基於市場）
- 符合基於科學的目標倡議的淨零承諾
展望未來，我們將密切關注歐盟 CSRD 的新規則，努力在未來進一步改進我們對非財務資訊的管理和報告。我們堅定地相信這一強有力的立法框架，將可持續發展深度融入我們的價值鏈中，並深信這是促進全球範圍內資訊披露一致性、可比性的關鍵舉措。
塑造未來：為下一步做準備
「我們堅信，財務成功應與卓越的環境、社會及治理（ESG）績效並行不悖。為此，2022/2023年度將ESG優先事項深度融入核心策略與企業文化中。通過精准施策與行動，我們致力於構建一種兼顧財務穩健與環境社會影響的價值創造理念。」
富睿瑪澤集團合夥人，集團執行委員會Véronique Ryckaert女士
