截至2021年底，我們的《2021年高級管理人員指標》顯示，企業對自己應對未來趨勢的能力充滿信心，期望改變自己的業務並計劃進行投資。 ESG現在堅定地列在企業高管高級人員指標的議程上，企業正在就一系列ESG議題做出公開承諾。但他們是否能夠採取行動？
《2021年高級管理人員指標：行動時刻》對 2021 年第四季度全球 39 個國家/地區的 1,000 多名高管及約 200 名來自亞太地區 10 個國家/地區的高管進行了深入調查。
報告顯示:
- 信心和韌性: 企業充滿信心，認為它們能夠應對未來趨勢：94%的企業有信心應對未來的科技/創新趨勢；91%的企業有信心應對治理、道德及社會責任期望；90%的企業有信心應對全新的或更嚴格的監管要求。大多數企業（88%）認為它們能夠渡過危機。面對日益增加的網絡風險，大多數企業 (68%) 相信它們的數據得到了完全保護。
- ESG已被列入高管議程：企業希望轉變其可持續發展策略，增加可持續發展倡議的投資，並對一系列ESG議題作出公開承諾。顯然，ESG已成為高管議題的焦點。
- 未來的技術和可持續發展轉型: 企業高管希望進行業務轉型，其中技術和可持續發展相關轉型的可能性最大：近三分之二 (62%) 的高管希望在未來幾年進行可持續發展策略轉型，該比率僅次於技術轉型 (68%) 。
- 從策略到實踐: 為了應對預期的轉變，充分利用計劃中的投資並兌現承諾，尤其是與ESG相關的承諾，企業需要將計劃和目標轉變為行動。要做到這一點，他們需要製定正確的計劃，需要擁有正確能力的人才。將近三分之二（63%）的受訪者認為新冠疫情改變了他們的組織未來的領袖風格，但是大多數（88%）受訪者相信他們有未來需要的技能。他們對嗎？
那些在市場上獲益的企業有效地將策略轉變為實踐。現在是採取行動的時候了。
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