Mazars和官方貨幣與金融機構論壇（OMFIF）的指數和報告顯示，中央銀行的性別平衡正在改善，但進展緩慢。
OMFIF性別平衡指數跟踪中央銀行，主權基金和公共退休基金擔任高級職位中的男女性人數。 這項研究已持續了七年，根據其管理層和董事會中的性別平衡對機構進行評分和排名。
金融機構正在朝著正確的方向發展
但是進展緩慢。 性別平衡指數發現：
- 中央銀行的性別平衡已連續第二年提高，但全球得分仍保持在27.5（100分表示達到性別完美平衡）。
- 五分之一的中央銀行沒有女性擔任高級職務。
- 全球只有14個中央銀行由女性領導，包括由第一位女行長Christine Lagarde領導的歐洲中央銀行。
對配額的普遍抵制
絕大多數中央銀行沒有高級管理職位的性別配額。在我們的樣本中，絕大多數（84％）的董事會，董事或貨幣政策委員會沒有性別配額。一些組織表示，雖然沒有配額，但會堅守一個目標—在大多數情況下三分之一的職位應由女性擔任。
歐洲退休金基金即將到來
歐洲公共退休基金在性別平等方面表現最佳，並且在調查涵蓋的三種機構類型中也表現最佳。在歐洲的退休基金中，有36名女性首席執行官，而去年的191間基金中有31名女性。丹麥的國家註冊護士和醫療秘書退休金在2020年獲得滿分100分。
西班牙排名第一
第七個年度指數發現西班牙在性別平等方面表現最佳。 其次是阿魯巴，冰島和馬來西亞。 西班牙銀行（Banco deEspaña）在今年的中央銀行指數中名列前茅，而開曼群島是GBI覆蓋的唯一轄區，其中多個類型的機構由女性領導（退休基金和中央銀行）。
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