我們每年收集來自世界各地高級管理人員的觀點，形成年度高管指標。每年，我們都會從中發現高管議程中的策略重點，以及預計在未來幾年影響企業的市場趨勢。這項最新研究表明，在競爭更加激烈的環境中，商業世界更加重視成長和擴張的機會。對高管們來說，2025 年將是取得進一步發展和成長的關鍵一年。
今年的研究結合了富睿瑪澤核心成員和外部行業專家的見解，揭示了高管層對增長持積極但充滿挑戰的展望。儘管面臨競爭加劇和地緣政治不確定性的影響，他們仍展現出持續增長的決心。
主要發現
- 全球大多數 (93%) 高管對其組織的成長前景持樂觀態度，與 2024 年 (94%) 持平，但高於 2023 年的 86%。
- 競爭加劇和地緣政治不穩定性加劇是目前阻礙高管成長的兩大上升趨勢——分別為 35%（上升 13 個百分點）和 30%（比 2024 年上升 8 個百分點）。
- 製藥和生命科學以及能源和基礎設施領域的企業認為，競爭加劇是預計阻礙成長的首要因素。
- 經濟不確定性仍然是一個令人擔憂的問題，預計將對組織產生最大影響（39%），其次是競爭加劇（33%）。
- TMT 產業的高層認為，競爭加劇對其組織的影響最大——排名從 2024 年的第九位（20%）上升至 2025 年的第二位（38%）。
- 超過五分之四的企業（83%）計劃在未來五年內擴展到至少一個新國家，超過 40% 的企業計劃擴展到三個或更多新國家。
- 近一半（43%）的組織表示，他們仍然難以招募人才。
- 雖然企業的積極成長前景令人信心倍增，但要實現 2025 年的成長目標，仍需應對許多關鍵的不確定因素。其中最大的挑戰是保持策略重點。
- 如果高管們想要在日益激烈的競爭中脫穎而出，帶領企業在 2025 年取得成功，他們必須在新的市場進入者、持續的技術顛覆和潛在的市場動蕩中擁有清晰的願景。
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