Neste separador estão disponíveis alguns artigos de imprensa para os quais os profissionais da Mazars contribuíram com análises e opiniões.
Carreiras em alta
Sustentabilidade no centro dos negócios
O que é uma empresa sustentável? As definições têm divergido e as métricas para medir a sustentabilidade variado. Mas esta realidade evolui, com um novo quadro regulatório para a comunicação de ESG corporativos a ter efeitos na Europa e em discussão nos EUA
Que estereótipos estão a bloquear a progressão das mulheres nas empresas?
Foi revelado um estudo da Mazars e Gender Balance Observatory que apresenta “Mitos e barreiras que bloqueiam a progressão das mulheres”, identificando também as soluções para uma mudança bem-sucedida. Entre os mitos está, sem grande surpresa, a questão da maternidade. Será que ser mãe não é compatível com uma posição de liderança?
Mazars e Gender Balance Observatory desmistificam mitos que bloqueiam progressão feminina
Relatório 'Mitos e barreiras que bloqueiam a progressão das mulheres' analisa e desmistifica oito mitos em contexto laborai. Entre estes estão a falta de ambição e a aversão ao risco entre as mulheres, a questão da maternidade ou das quotas e meritocracia. Estudo da Mazars e Gender Balance Observatory identifica também as soluções para uma mudança bem-sucedida e coincide com o lançamento de uma ferramenta de autoavaliação sobre estratégias de diversidade para CEO e executivos de topo.
PRR em 2023 pode ser catalisador da assessoria financeira em Portugal
O final do 1º semestre de 2022 foi marcado por um arrefecimento do mercado de transações devido ao contexto
geopolítico e económico. Mas para 2023 é esperado dinamismo da atividade de M&A no segmento de mid-market.
geopolítico e económico. Mas para 2023 é esperado dinamismo da atividade de M&A no segmento de mid-market.
Mazars quer ajudar as empresas a fazerem da estratégia sustentável uma estratégia de negócio
O relatório identifica três sectores obrigados a estar na frente uma vez que estão entre os mais expostos às pressões sociais relacionadas com os critérios ESG.
Mitos que bloqueiam progressão feminina e dificultam diversidade de género nas empresas
Relatório da Mazars e Gender Balance Observatory desmistifica mitos em contexto laboral, entre os quais a falta de ambição e a aversão ao risco entre as mulheres, a questão da maternidade ou das quotas e a meritocracia.
Oito mitos que estão a bloquear a progressão das mulheres nas organizações
A Mazars, empresa internacional de auditoria, fiscalidade e consultoria, e o Gender Balance Observatory uniram-se para abordar os estereótipos e preconceitos que persistem como obstáculos ao aumento da diversidade de género nas organizações e sugerir propostas sobre como estes podem ser resolvidos
Mazars e Gender Balance Observatory desmistificam mitos que bloqueiam progressão feminina
A Mazars, empresa internacional de auditoria, fiscalidade e consultoria, e o Gender Balance Observatory uniram-se para abordar os estereótipos e preconceitos que persistem como obstáculos ao aumento da diversidade de género nas organizações e sugerir propostas sobre como estes podem ser resolvidos.
“As mulheres não têm ambição” e mais sete mitos no mundo do trabalho
Os estereótipos e preconceitos persistem como obstáculos ao aumento da diversidade de género nas organizações. O relatório “Mitos e barreiras que bloqueiam a progressão das mulheres”, revela oito mitos em contexto laboral, averiguados após entrevistas a homens sobre os obstáculos à representação de mulheres em cargos de liderança.