At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
Latest changes to the Fixed Charges Allowance
3 December 2021 - On 26 November 2021, it was announced that the Fixed Charges Allowance (TVL) will also be extended to the fourth quarter of 2021. The scheme will therefore continue until 1 January 2022. Businesses in the most affected sectors receive an allowance for their fixed costs, depending on the size of the business, the amount of the fixed costs and the extent of lost turnover. We would like to inform you briefly about the conditions of the second and third quarter of 2021 (and what is known so far about the TVL scheme for the fourth quarter).
Wijzigingen Uitzend-cao en kostprijs 2022
24 november 2021 – Na ruim een jaar is er een akkoord bereikt tussen vakbonden FNV, CNV De Unie en de ABU over een nieuwe cao voor Uitzendkrachten. Naast wijzigingen in de ABU-cao zullen er vanaf 2022 ook wijzigingen worden doorgevoerd in de pensioenregeling van StiPP. Ook zijn er veranderingen in de heffing van premies voor de werknemersverzekeringen. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij gezet.
A practical guide for boards and leadership teams on sustainability
15 November 2021 - With societal expectations increasingly permeating corporate governance, companies need to evolve their business models to embrace lasting value creation that benefits not only the shareholders, but also internal and external stakeholders as well as wider society.
Update NOW-deadlines
3 november 2021 – De deadline voor het indienen van de definitieve aanvraag tot vaststelling van de NOW-1 subsidie liep op 31 oktober 2021 af. Bijna 10.000 werkgevers die deze deadline hebben gemist en geen definitieve aanvraag hebben ingediend, krijgen een laatste mogelijkheid om dit alsnog te doen.
Extern capital can give your succession plan new inspiration
2 November 2021 - 'Cash is king' is an obvious and accurate statement: in the pandemic, a record number of companies have received liquidity support from the government to help them continue their operations and ultimately survive the pandemic. However, financing opportunities need not be solely about survival. An optimal capital structure can also help companies seize growth opportunities or facilitate succession plans.
Global compliance opportunities and risks highlighted in Mazars study
Business leaders are committing to and investing in global compliance to build trust and reputation, finds a global study from Mazars. The majority of businesses view compliance as an opportunity creator that can build trust and reputational benefits and are investing significant senior time in compliance: some three-quarters have top executives engage with compliance questions at least quarterly.
The power of the Family Charter for the good functioning of the family business
20 October 2021 - Family businesses are an important driving force for the Dutch economy. It is therefore important that the family business maintains its success, which is not as obvious as it seems. Within a family business, different values, starting points and visions play a role. If such matters cannot be properly discussed within the family, this can be a major pitfall for the success of the family business. Our Mazars family charter can offer a solution.
Arbeidsmarkt ontwikkeling: de kracht van Employer branding
21 oktober 2021 – Het zal u vast niet ontgaan zijn: op dit moment zijn er meer vacatures dan werkzoekende. Steeds meer adviesvraagstukken uit onze praktijk gaan daarom over werving & selectie. Deze ontwikkeling op de arbeidsmarkt maakt het voor u als werkgever extra belangrijk om te onderscheiden van andere werkgevers. Alleen een vacaturetekst schrijven is verleden tijd, er moet meer aandacht naar merkbeleving, het werkgeversmerk. In dit artikel vertellen we u daarom meer over de kracht van een sterk en uniek werkgeversmerk, ook wel Employer Branding genoemd.
Geautomatiseerde gegevensaanlevering richting (Pensioen)verzekeraars
21 oktober 2021 - Als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket heeft u als werkgever vaak een pensioenregeling en optioneel aanvullende verzekeringen afgesloten voor uw personeel. De premieberekening en de uiteindelijke factuur komen voort uit de gegevensaanlevering door de salarisadministratie. De laatste jaren is de gegevensuitwisseling steeds verder geautomatiseerd. Deze trend zal zich ook de komende jaren blijven doorzetten.
Belangrijkste subsidienieuws voor 2022
21 oktober 2021 - Op Prinsjesdag heeft het kabinet de Miljoenennota en onderliggende beleidsplannen voor 2022 bekend gemaakt. Een belangrijke conclusie uit de Miljoenennota en de begroting van Economische Zaken en Klimaat is dat het momenteel demissionaire kabinet voortborduurt op het ingezette beleid van de afgelopen jaren wat betreft de stimulering van de Nederlandse economie. Met name op het gebied van duurzaamheid en innovatie blijven de (fiscale) stimulansen minimaal gelijkwaardig of worden budgetten verhoogd.
Wijziging pensioenregeling met instemming werknemer, done deal?
21 oktober 2021 - Het gebeurt in de praktijk regelmatig dat een werkgever een wijziging wil aanbrengen in de pensioenovereenkomst welke hij heeft gesloten met zijn werknemers. Het kan gaan om het aanpassen van de jaarlijkse opbouw, het aanpassen van de eigen bijdrage van de werknemers of het aanpassen van het pensioensysteem. De komende jaren moeten (nagenoeg) alle pensioenregelingen worden aangepast in verband met de wijzigingen in de pensioenwet.