At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
Update NOW-deadlines
3 november 2021 – De deadline voor het indienen van de definitieve aanvraag tot vaststelling van de NOW-1 subsidie liep op 31 oktober 2021 af. Bijna 10.000 werkgevers die deze deadline hebben gemist en geen definitieve aanvraag hebben ingediend, krijgen een laatste mogelijkheid om dit alsnog te doen.
Extern capital can give your succession plan new inspiration
2 November 2021 - 'Cash is king' is an obvious and accurate statement: in the pandemic, a record number of companies have received liquidity support from the government to help them continue their operations and ultimately survive the pandemic. However, financing opportunities need not be solely about survival. An optimal capital structure can also help companies seize growth opportunities or facilitate succession plans.
Global compliance opportunities and risks highlighted in Mazars study
Business leaders are committing to and investing in global compliance to build trust and reputation, finds a global study from Mazars. The majority of businesses view compliance as an opportunity creator that can build trust and reputational benefits and are investing significant senior time in compliance: some three-quarters have top executives engage with compliance questions at least quarterly.
The power of the Family Charter for the good functioning of the family business
20 October 2021 - Family businesses are an important driving force for the Dutch economy. It is therefore important that the family business maintains its success, which is not as obvious as it seems. Within a family business, different values, starting points and visions play a role. If such matters cannot be properly discussed within the family, this can be a major pitfall for the success of the family business. Our Mazars family charter can offer a solution.
Arbeidsmarkt ontwikkeling: de kracht van Employer branding
21 oktober 2021 – Het zal u vast niet ontgaan zijn: op dit moment zijn er meer vacatures dan werkzoekende. Steeds meer adviesvraagstukken uit onze praktijk gaan daarom over werving & selectie. Deze ontwikkeling op de arbeidsmarkt maakt het voor u als werkgever extra belangrijk om te onderscheiden van andere werkgevers. Alleen een vacaturetekst schrijven is verleden tijd, er moet meer aandacht naar merkbeleving, het werkgeversmerk. In dit artikel vertellen we u daarom meer over de kracht van een sterk en uniek werkgeversmerk, ook wel Employer Branding genoemd.
Geautomatiseerde gegevensaanlevering richting (Pensioen)verzekeraars
21 oktober 2021 - Als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket heeft u als werkgever vaak een pensioenregeling en optioneel aanvullende verzekeringen afgesloten voor uw personeel. De premieberekening en de uiteindelijke factuur komen voort uit de gegevensaanlevering door de salarisadministratie. De laatste jaren is de gegevensuitwisseling steeds verder geautomatiseerd. Deze trend zal zich ook de komende jaren blijven doorzetten.
Belangrijkste subsidienieuws voor 2022
21 oktober 2021 - Op Prinsjesdag heeft het kabinet de Miljoenennota en onderliggende beleidsplannen voor 2022 bekend gemaakt. Een belangrijke conclusie uit de Miljoenennota en de begroting van Economische Zaken en Klimaat is dat het momenteel demissionaire kabinet voortborduurt op het ingezette beleid van de afgelopen jaren wat betreft de stimulering van de Nederlandse economie. Met name op het gebied van duurzaamheid en innovatie blijven de (fiscale) stimulansen minimaal gelijkwaardig of worden budgetten verhoogd.
Wijziging pensioenregeling met instemming werknemer, done deal?
21 oktober 2021 - Het gebeurt in de praktijk regelmatig dat een werkgever een wijziging wil aanbrengen in de pensioenovereenkomst welke hij heeft gesloten met zijn werknemers. Het kan gaan om het aanpassen van de jaarlijkse opbouw, het aanpassen van de eigen bijdrage van de werknemers of het aanpassen van het pensioensysteem. De komende jaren moeten (nagenoeg) alle pensioenregelingen worden aangepast in verband met de wijzigingen in de pensioenwet.
Europese richtlijn brengt wijzigingen aan in studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding
21 oktober 2021 - Al in mei 2019 stemde het Europees Parlement in met de Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hierna ‘Richtlijn’ genoemd. Uiterlijk op 1 augustus 2022 zullen alle lidstaten hun nationale wetgeving moeten hebben aangepast, op enkele minimumrechten na die hieruit voortvloeien. De meest opvallende wijzigingen worden kort toegelicht.
Q&A: 12 questions about the home office compensation
15 October 2021 - As of 1 January 2022, it will be possible to give employees an untaxed home office compensation. We will explain what this compensation will look like and what this means for the employment conditions on the basis of twelve questions. In addition, the (fixed) travel allowance will be adjusted and the current courtesy scheme will end on 1 January 2022. In addition, the (fixed) travel allowance will also be adjusted and the current courtesy scheme will end on 1 January 2022.
Uber moet chauffeurs in loondienst nemen
28 september 2021 - Taxi-app Uber moet voortaan zijn chauffeurs in dienst nemen. Dat heeft de kantonrechter in Amsterdam op 13 september 2021 geoordeeld, omdat de chauffeurs die voor Uber werken onder de cao Taxivervoer vallen. Volgens de rechter werd er voldaan aan de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst: loon, arbeid en gezag.