Aumento da concorrência e geopolítica podem travar crescimento e impactar as estratégias dos C-suite
• O aumento da concorrência e a maior instabilidade geopolítica são, para os executivos, as duas temáticas crescentes que travam o crescimento.
• Os líderes esperam que a incerteza económica (39%) e o aumento da concorrência (33%) tenham impacto nas suas organizações.
• Mais de quatro em cada cinco empresas (83%) têm planos de expansão para, pelo menos, um novo país nos próximos cinco anos, sendo que mais de 40% têm como objetivo três ou mais novos países.
• Pouco menos de metade (43%) das organizações continua a referir dificuldades em recrutar pessoas.
18 de março de 2025: A Forvis Mazars Group, network global especializada em serviços de audit & assurance, tax, legal e advisory, apresenta os resultados do seu mais recente barómetro C-suite. O estudo de 2025 revela que a maioria (93%) dos executivos C-suite, em todo o mundo, tem uma perspetiva positiva de crescimento para as suas organizações, mas ainda há desafios pela frente. Os resultados indicam ainda o aumento significativo da concorrência e da instabilidade geopolítica a nível mundial como as temáticas de maior impacto nas organizações e suscetíveis de travar o crescimento.
O relatório reúne a visão de mais de 1700 executivos C-suite, em mais de 35 países e territórios. Embora os líderes continuem focados em lidar com as temáticas que possam ter impacto no seu negócio - tendências económicas (39%), aumento da concorrência (33%) e tecnologia emergente (31%) -, 43% continua a ver as Tecnologias de Informação (TI) como a chave para a transformação e crescimento, colocando-as no topo das suas prioridades estratégicas. Os líderes continuam, igualmente, focados em planos de expansão internacional e em estratégias de retenção de talento, os quais irão desempenhar um papel importante na redefinição das organizações, criando oportunidades para o seu crescimento.
Mark Kennedy, Partner and Chief Clients & Markets Officer da Forvis Mazars: "É encorajador ver a perspetiva positiva de crescimento que os executivos C-suite ainda têm. Esta perspetiva baseia-se no sucesso alcançado num ambiente bastante volátil, especialmente ao longo dos últimos dois anos, e mostra a resiliência que muitos líderes e as suas empresas alcançaram ao longo do tempo – resiliência que se revela fundamental para enfrentar os desafios futuros, num contexto de concorrência crescente e instabilidade geopolítica. O principal desafio de 2025 será manter as prioridades estratégicas intocáveis e uma visão clara no meio de novos players, num ambiente de disrupção tecnológica e de potencial turbulência no mercado, de forma a conduzirem as suas empresas ao sucesso e ultrapassar a concorrência crescente".
Sérgio Santos Pereira, Country Managing Partner da Forvis Mazars em Portugal: "O atual panorama económico e geopolítico traz desafios crescentes ao regular doing business das empresas. A agilidade, adaptabilidade e menor resistência à mudança são hoje, mais do que chavões, sinónimos de compreensão do ambiente exigente em que vivemos, e por isso fundamentais a qualquer empresa para manter a sua competitividade e ambicionar um crescimento sustentado. As empresas que se revelem ágeis e rápidas na implementação dessa agilidade terão sempre uma vantagem competitiva, permitindo encarar o atual panorama com positividade e confiança".
Agilidade digital e transformação baseada em dados
A transformação das TI continua a ser a principal prioridade estratégica dos líderes empresariais, com quase metade (43%) a confirmar que estas temáticas estão no topo da sua agenda - um aumento de 11 pontos em apenas 12 meses. Também a maioria (85%) está confiante com o potencial retorno que este investimento irá proporcionar.
A corrida para implementar as últimas tendências tecnológicas parece ter mudado. Relativamente ao investimento em Inteligência Artificial (IA), os executivos C-suite estão, claramente, interessados - 87% acredita que a IA Generativa terá impacto nas organizações e 91% já têm uma estratégia de implementação preparada. O que é mais interessante é a mudança na implementação da IA, uma vez que mais organizações estão a otimizar os seus processos internos, ao invés de produtos/serviços comerciais para o público externo.
Investimento na expansão internacional
Os executivos têm grandes ambições no que diz respeito à expansão internacional. Trata-se de uma prioridade estratégica para um quarto dos líderes de todo o mundo e uma grande maioria (83%) já tem planos para começar a operar num ou mais novos países nos próximos cinco anos.
Os Estados Unidos, a Alemanha, o Reino Unido, a China e o Canadá são os principais países target para a expansão e o estudo revelou, ainda, que a maioria dos líderes com planos de internacionalização estão sediados no Médio Oriente e na América Latina.
Para estes executivos C-suite, que procuram expandir-se internacionalmente, compreender os regulamentos e os requisitos locais são os principais desafios, seguidos da necessidade de assegurar os recursos locais e diversificar os produtos/serviços para se adequarem aos novos mercados.
Melhorar as competências e o talento
As pessoas continuam a estar no topo das prioridades e são o capital determinante para as organizações competirem e crescerem. Estratégias de atração e retenção de talento são uma das três principais prioridades para um quarto dos líderes, e pouco menos de metade (43%) das organizações afirma ter dificuldades em recrutar.
Os executivos relatam uma dificuldade generalizada em atrair e recrutar os perfis certos e o principal desafio é o recrutamento de talento de nível inicial e médio, em comparação com as lacunas de talento sénior reveladas em 2024.
Sobre o estudo
O barómetro C-suite examina os pontos de vista, os desafios e as prioridades estratégicas dos atuais líderes C-suite em todo o mundo. Este estudo independente foi realizado entre 28 de setembro e 23 de outubro de 2024, e capta as opiniões de 1706 líderes C-suite em organizações com fins lucrativos e receitas anuais superiores a 1 milhão de dólares em mais de 35 países.
Sobre a Forvis Mazars
A Forvis Mazars é uma network mundial, líder na oferta de serviços profissionais. A network opera sob uma única marca global, formada por duas firmas: Forvis Mazars LLP nos Estados Unidos e Forvis Mazars Group SC, um partnership internacional integrado que opera em mais de 100 países e territórios. Ambas as firmas-membro partilham o compromisso de proporcionar uma experiência inigualável ao cliente, prestando serviços de audit & assurance, tax, legal e advisory. Juntos, demonstram uma visão estratégica que pretende acrescentar valor aos clientes, colaboradores, indústria e comunidades.
Forvis Mazars é o nome da marca da network Forvis Mazars Global (Forvis Mazars Global Limited) e dos seus dois membros independentes: Forvis Mazars LLP nos Estados Unidos e Forvis Mazars Group SC.
Para mais informações visitar: forvismazars.com/pt