Urge criar condições para maior atratibilidade da profissão

A multiplicidade de desafios, de desafios renovados e até de desafios novos tornam a definição de um grande desafio muito complexa. A definição de um grande desafio é complexa dado a multiplicidade de desafios, de desafios renovados e até de desafios novos. O regresso ao escritório, ainda que parcial, é um exemplo de um grande desafio. Neste caso por ser novo e relacionado com outros já existentes e aumentado por um, um mercado no qual os recursos e os talentos são cada vez mais escassos e complexos de seduzir, motivar e reter. Ainda que de forma diferente, tanto as pequenas, assim como as grandes estruturas, terão de criar condições para que o regresso aos escritórios não agrave as condições de atração, angariação e retenção das pessoas que integram as equipas que servem os clientes, internos ou externos, e que apoiam os Contabilistas Certifica dos. Principalmente para quem integrou o mercado de trabalho nos últimos dois anos, este grande desafio significa agora um período de adaptação a algo que era o antigo “normal”, mas que nunca foi experienciado pelos membros que iniciaram a sua vida profissional a partir de 2020. Adicionalmente, existem agora variadas saídas profissionais para os técnicos que poderiam fazer carreira na área da contabilidade pelo que urge criar condições de maior atratividade para esta escolha. O regime de trabalho (seguramente híbrido na maioria dos casos) assim como as condições físicas de exercício do mesmo quando presencial (em alguns casos descuradas durante muitos meses) serão também importantes.

O desenvolvimento do talento está, também, dependente da retenção do mesmo. Aumentar os níveis de retenção poderá tornar mais eficaz a formação, capitalizar a experiência e permitir a melhoria do conhecimento de cada um dos membros. A redefinição do posto de trabalho, já não fixo, mas cada vez mais móvel e adaptável, poderá ser uma ferramenta de retenção pela flexibilidade de gestão pessoal que permite.