At Forvis Mazars, we inform you about the recent developments and rules and regulations that can have impact on you or your organisation. Would you like to minimise your risks and maximise your opportunities? We have listed several noteworthy news items that can be of use to you.
High energy prices, can I compensate my employees?
11 October 2022 - Recently, we have been receiving questions from employers about whether and in what way employees can be supported to compensate for skyrocketing energy prices. Employees may face financial difficulties due to high energy prices and inflation. Financial concerns tend to affect the employee's well-being and possibly work performance.
Application of anonymity rate for delayed issue of social security number
6 October 2022 - It has recently emerged that the lead time for issuing new social security numbers (SSN) at municipalities is taking longer than usual. As a result, a new employee may not be able to provide a social security number on their first day of work. As an employer, what should you do then?
A time management system as the basis for your payroll
4 October 2022 - The Covid-19 pandemic has (had) a huge impact on the economy. However, the pandemic has also led to new insights. A good example of this is working remotely. For certain businesses or service organizations, there is no need for employees to come to the office all the time. From home or even from a location abroad, work can be carried out in the same way.
Introduction of the Digital Operational Resilience Act (DORA)
28 September - Many processes have been digitised within the financial sector and this development is still continuing. At EU level, digitisation is a key focus, with the cybersecurity aspect receiving particular attention. Specifically for the financial sector, the Digital Operational Resilience Act (DORA) is the most important new legislation addressing cybersecurity risk within financial services
Vrijstelling van deelname aan het pensioenfonds, hoe werkt dat?
15 september 2022 – Ongeveer 70% van de werknemers in Nederland is verplicht aangesloten bij het pensioenfonds dat werkzaam is binnen hun bedrijfstak. Dit betekent dat hun werkgever de verschuldigde premie aan het bedrijfstakpensioenfonds dient te betalen en aan de bepalingen in de juridische stukken moet voldoen. Toch zijn er ook ondernemingen die qua werkzaamheden wel binnen de betreffende bedrijfstak vallen, maar een eigen pensioenregeling hebben. Wat zijn hiervoor de voorwaarden?
Verantwoordelijkheid werkgevers bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
15 september 2022 – Een werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Iedere werknemer moet zich veilig voelen. Hierbij is het belangrijk dat er duidelijke grenzen zijn en wat de gevolgen zijn als deze worden overschreden. Maar het is voor werkgevers ook van belang om goed op de hoogte te zijn van de consequenties als de regels door de werkgever zelf niet goed worden nageleefd.
No tax exemption for directors of foreign company per 1 January 2023
7 April 2023 - The Dutch government published changes to the application of the exemption method for directors' fees of statutory directors and supervisory directors abroad.
Wijziging regelgeving inzake btw-heffing tussen vaste inrichting en hoofdhuis bij fiscale eenheid
11 juli 2022 - Op 1 juli 2022 heeft de Staatssecretaris van Financiën aangekondigd het besluit ‘Omzetbelasting, vaste inrichting’ te wijzigen. Deze wijzigingen kunnen ook voor u van belang zijn.
Vanaf 2025 verplichte certificering voor uitzendbureaus
8 juli 2022 - Het kabinet heeft op 5 juli 2022 bekend gemaakt dat er een verplichte certificering komt voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitlenen). De inwerkingtreding is op zijn vroegst begin 2025. In dit artikel informeren wij u over het nieuwe systeem en gaan we in op de specifieke voorwaarden die ook voor u relevant kunnen zijn.
Rapport Toezicht op Algemeen Nut
7 juli 2022 - Onlangs is het lang verwachte rapport Toezicht op Algemeen Nut aangeboden aan de Tweede Kamer. De hoofdvraag in het rapport is; welke mogelijkheden zijn er om – al dan niet door aanpassing van de ANBI-regelgeving – het algemeen nut karakter van Algemeen Nut Beogende Instellingen (hierna: ANBI’s) beter tot uitdrukking te laten komen, rekening houdend met de uitvoerbaarheid van de ANBI-regeling door de Belastingdienst. Het rapport licht toe waarom er geïnvesteerd moet worden in het toezicht op ANBI’s en hoe het toezicht kan verbeteren. In dit artikel vind u enkele aandachtspunten uit het rapport.