Effective Jan. 1, 2024: equal minimum hourly wage for workers

Uniform uurloon

Vanaf 1 januari 2024 worden niet langer vaste minimum dag-, week- of maandlonen voorgeschreven. De omvang van voltijdsdienstverbanden verschillen door cao-bepalingen en door arbeidsreglementen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week). Onder de huidige wetgeving leidt dit er in de praktijk toe dat bij een dienstverband van bijvoorbeeld 40 uur feitelijk een lager minimumuurloon geldt dan bij bijvoorbeeld 36 uur per week.

Door de invoering van de nieuwe wet geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon. Het nieuwe minimumuurloon wordt afgeleid van het huidige minimummaandloon en een voltijdse werkweek van 36 uur per week. Is er sprake van een voltijdsdienstverband dat minder is dan 40 uur per week, dan heeft dat gevolgen voor de vaststelling van het salaris.

Daarnaast wordt op 1 januari 2024 het wettelijk minimumloon geïndexeerd met 3,75%. Is er sprake van een voltijdse werkweek van 40 uur per week, dan leidt dit tot een salarisverhoging van 15,3%. Bij een voltijdse werkweek van 38 uur per week is de verhoging 9,5%.

Wettelijk minimumloon