De positieve effecten van een leercultuur

Een leercultuur is een verzameling organisatorische gewoonten en gebruiken die medewerkers en organisaties aanmoedigen om kennis en competenties te ontwikkelen en te delen. Een organisatie met een leercultuur stimuleert continu leren en ontwikkelen. Dit levert diverse voordelen op: 
 

• Talent behouden: Het vermogen om talent te blijven boeien en binden. 
• Prestatieverbetering: Het ontwikkelen en verbeteren van vaardigheden motiveert medewerkers, en dat leidt tot betere prestaties. 
• Duurzame inzetbaarheid: Medewerkers zijn breder of specialistischer opgeleid. 
• Snelle aanpassing: Er kan sneller worden ingespeeld op (arbeidsmarkt)ontwikkelingen. 
• Innovatie en klanttevredenheid: Door het juiste kennisniveau kan innovatiever met klantvragen worden omgegaan, wat organisaties wendbaarder maakt en leidt tot een stijging van de klanttevredenheid.

Gesubsidieerd investeren | De SLIM-subsidie! 

Vanaf 2 september tot en met 30 september 2024 is de inschrijfperiode voor de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen (SLIM-subsidie) geopend voor mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het mkb en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Deze regeling biedt organisaties de unieke mogelijkheid gesubsidieerd te investeren in scholing en ontwikkeling van hun medewerkers. 

Met behulp van de regeling kunt u onder andere gesubsidieerd aan de slag gaan met de (door)ontwikkeling van een leercultuur. Hierbij kunt u denken aan: 

• Het ontwikkelen en implementeren van een (individueel) opleidings- of ontwikkelplan voor uw werknemers. 
• Het ontwikkelen en implementeren van een intern opleidingsprogramma of trainings-toolbox. 
• Het waarborgen van (collectieve) kennis door middel van bijvoorbeeld mentorschap. 
• Leiderschaps- en teamontwikkeling in de organisatie. 

Rendement en investering voor mkb-bedrijven 

Mkb-bedrijven krijgen maximaal €25.000 subsidie. Voor een kleine organisatie is het percentage 80% van de subsidiabele kosten. Voor een middelgrote organisatie is dit 60%. Onderstaand een voorbeeld voor een HR-project: 

*De maximale subsidiabele projectbegroting bestaat uit zowel interne als externe kosten en bedraagt € 31.250.
** Dit bedrag is exclusief de aanvraag- en indieningskosten van de subsidie als u dit laat uitvoeren door een externe subsidieadviseur.

Forvis Mazars kan u helpen 

De consultants van Forvis Mazars HR Services zijn gespecialiseerd in het (door)ontwikkelen van HR- en organisatiebeleid, persoonlijke- en teamontwikkeling. Dit kan gefaciliteerd worden vanuit de SLIM-subsidie. Zij kunnen u hierbij ondersteunen en begeleiden.