Baromètre C-suite : Comment les dirigeants d'entreprise en Afrique et au Moyen-Orient s’en sortent-ils ?
Dans cette édition 2023 du baromètre C-suite de Mazars mené auprès des dirigeants d'entreprise, ceux en Afrique et au Moyen-Orient (la majorité) montrent de l’optimisme quant à l'avenir et les perspectives de croissance de leur entreprise malgré les défis économiques et géopolitiques auxquels ils sont confrontés. 79 % des dirigeants de la région s'attendent à une augmentation de leur chiffre d'affaires de 10 % ou plus. Cette croissance attendue pourrait cependant être entravée par des facteurs externes tels que l'inflation, le changement climatique et les prix de l'énergie. Ces facteurs-là ont en effet été identifiés comme les principales menaces externes pour les entreprises de la région. Mais les dirigeants gardent confiance en leur capacité à naviguer dans cet environnement économique et politique incertain.
Pour faire face à ces menaces, les dirigeants d'entreprise ont pris des mesures pour protéger leurs entreprises. Près de 74 % ont mis en place des mesures de protection des données, tandis que 58 % sont confiants dans leur capacité à gérer les risques liés à la cybersécurité.
Le rapport montre que la principale priorité des dirigeants est de transformer leur entreprise en investissant dans les technologies de l'information et de la communication. Cette tendance est une réponse aux défis liés à la numérisation de l'économie mondiale et à la nécessité pour les entreprises de s'adapter à ce nouveau paradigme.
Le rapport met également en évidence l'importance des initiatives ESG (environnement, social et gouvernance) pour les entreprises de la région. Selon l'enquête, 72 % des dirigeants sont en mesure de produire un rapport de développement durable ESG, tandis que 46 % ont progressé dans la gestion de ces sujets. Ces chiffres suggèrent que les entreprises de la région sont de plus en plus conscientes de l'importance de l'impact environnemental et social sur leurs activités et qu'elles prennent des mesures pour y remédier.
La gestion des ressources humaines n’est pas en reste. Elle est également une priorité pour les entreprises de la région qui considèrent la qualité de leur équipe comme un critère important.
