Politica Parità di Genere

La nostra organizzazione crede nel valore delle persone, affinché ogni collega si senta incluso e possa dare il meglio di sé per competenze, esperienza e impegno; a tal fine, in accordo anche con le linee guida e il Codice Etico nazionale e globale, adotta strategie di sviluppo e gestione delle persone in grado di promuovere e migliorare una cultura inclusiva, che valorizzi l'unicità delle persone e la loro crescita professionale, a prescindere dal ruolo ricoperto all'interno della sua organizzazione. 

L'intera Organizzazione, così come ogni singola entità giuridica, crede altresì in una cultura fondata sul rispetto, sulla forza che deriva da questo atteggiamento e dalla prospettiva unica del contributo di ciascuno/a, e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, sociale, religiosa, culturale, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale. 

E' stato individuato come obbiettivo primario quello di consolidare la presenza femminile, di aumentarne le opportunità di lavoro e carriera - anche mediante l'attribuzione di ruoli di responsabilità - e di garantirne un work life balance adeguato ai tempi e rispettoso delle necessità.

L'implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere

La nostra organizzazione ha implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 e ha avviato un percorso di sensibilizzazione, al fine di promuovere e mantenere la parità di genere, anche a livello retributivo.

Tale modello gestionale si propone di garantire, nel tempo, il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, di cui rende conto nei documenti del sistema di gestione.

La politica globale contiene riferimenti a politiche collegate alla gestione delle persone e delle carriere, nonché alla comunicazione: tutti elementi che hanno l'obiettivo di manifestare la volontà dell'azienda di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l'empowerment femminile. 

La politica generale e quelle collegate alla parità di genere costituiscono un unico set documentale del sistema e sono confermate e/o aggiornate al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione.

Cos'è la Politica di Parità di Genere

I KPI di cui al punto 5 della UNI/PdR 125:2022, costituiscono una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come l'Organizzazione progredisce verso gli obiettivi prefissati.

La politica di parità di genere è:

• definita dalla Direzione Aziendale, in coordinamento con il Comitato Guida, composto da persone delle varie società del Gruppo;
• comunicata e diffusa all'interno dell'azienda ed alle parti interessate;
• oggetto di formazione e sensibilizzazione ai vertici e ai responsabili;
• revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
• coordinata da una figura responsabile, designata dai vertici e in possesso di competenze organizzative e di genere.

La politica di parità contiene i principi e le indicazioni guida che definiscono l'impegno in merito ai temi della parità di genere, della valorizzazione delle diversità e dell'empowement femminile. 

Il nostro management ha assegnato le risorse, le responsabilità e i poteri adeguati per il raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti, nominando un Comitato Guida per l'adozione e la continua ed efficace applicazione della politica per la parità di genere.

Il Comitato Guida è composto da Olivier Rombaut, Serena Robecchi, Silvia Carrara, Ivano Pelassa e Jessica Ramundo.