Diversity & Inclusion

Diversi per natura

Ci impegniamo a creare valore per la nostra organizzazione, i nostri clienti e le nostre comunità abbracciando diverse prospettive, responsabilizzando le nostre persone e mettendo in campo background, punti di vista e competenze distinte. Come partnership internazionale con radici locali in tutto il mondo, Forvis Mazars è - per natura - un'organizzazione geograficamente diversificata grazie alle numerose nazionalità, culture e formazioni che compongono i nostri team. 

L'impegno della leadership

Nonostante le forti motivazioni e le numerose iniziative in ambito pubblico e aziendale, le donne non sono ancora pienamente rappresentate nel top management aziendale. Stabilire aspettative e obiettivi chiari è il primo passo.

Il Group Executive Board di Forvis Mazars si impegna a integrare la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo nella nostra azienda. Per plasmare la nostra cultura e la nostra strategia a lungo termine in materia di inclusione, il Presidente del Gruppo, Hervé Hélias, e l'amministratore delegato di Forvis Mazars in Francia, Olivier Lenel, hanno co-firmato il "Manifesto del Ministero francese responsabile dell'uguaglianza di genere, della diversità e delle pari opportunità per proteggere le donne vittime di violenza", condividendo così l'impegno ad agire contro questa violenza, sia all'esterno che all'interno dell'azienda. 

La Politica di parità di Genere

In accordo con le linee guida e il Codice Etico nazionale e globale, Forvis Mazars adotta strategie di sviluppo e gestione delle persone in grado di promuovere e migliorare una cultura inclusiva, che valorizzi l'unicità delle persone e la loro crescita professionale, a prescindere dal ruolo ricoperto all'interno della sua organizzazione. 

In Italia, abbiamo implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 e avviato un percorso di sensibilizzazione, al fine di promuovere e mantenere la parità di genere, anche a livello retributivo, con la Politica di Parità di Genere. Scopri di più qui.

Comitato Guida e iniziative D&I

In prima linea nel promuovere un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo, Forvis Mazars ha di recente istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, con l'obiettivo di monitorare l’attuazione della relativa politica aziendale e definire strategie a lungo termine. A questo, si affiancano diverse iniziative di sensibilizzazione tra le quali:

• Adesione a Valore D – l’associazione che promuove la leadership femminile;
• Iniziative di sensibilizzazione, tra cui corsi di formazione, workshop ed eventi dedicati all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità sul posto di lavoro;
• Smart working;
• Supporto per il benessere psicologico delle persone;
• Percorsi di coaching con Coach Hub e mentoring con il Club Inspiring Women della Camera di Commercio Francese;
• Supporto alla genitorialità con contributi per l’asilo nido, riunioni periodiche con i genitori, kit regalo per i/le neonati/e, giorni aggiuntivi di congedo per i neo-papà;
• Percorsi di coaching con Coach Hub e mentoring con CCI France