Doing business abroad
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Lavoro dipendente all’estero e gestione doppia imposizione
È disponibile l'articolo redatto da Mazars, che esamina il regime della retribuzione per il reddito del lavoratore distaccato all’estero.
Alessandro Mocarelli, Partner & Outsourcing Leader, e Sante Battistini, Global Mobility Manager, hanno redatto il documento "Lavoro dipendente all’estero e gestione doppia imposizione".
L'articolo è stato pubblicato in "Diritto & Pratica del Lavoro", il settimanale di amministrazione, gestione del personale, relazioni industriali e consulenza del lavoro di Wolters Kluwer.
La disamina dell'articolo
Il presente contributo si pone come obiettivo quello di esaminare le peculiarità nonché le criticità legate all’applicazione del regimedella c.d. “retribuzione convenzionale” previsto dall’art. 51, comma 8-bis, del D.P.R. n. 917/1986 (Tuir) che, dal lontano 2001, costituisce la base imponibile ai fini fiscali del reddito di lavoro dipendente prodotto all’estero da parte di un lavoratorefiscalmente residente in Italia distaccato all’estero, o ivi assunto con un contratto locale.
Infatti, la sempre maggiore internazionalizzazione delle imprese impone alle stesse di spostare personale all’estero, per periodi più o meno lunghi, al fine di soddisfare specifiche esigenze operative, organizzative o di business della consociata estera, piuttosto che della stessa capogruppo.
Tuttavia, se da un lato, l’introduzione di tale istituto ha comportato e comporta un indubbio vantaggio fiscale in capo al dipendente, dall’altro lato, la relativa applicazione comporta dei profili di criticità tuttora irrisolti che verranno esaminati nel prosieguo dell’articolo.
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Sante Battistini Global Mobility Senior Manager - Milan
