Entwicklung, Weiterbildung und Feedback

Für die interne Aus- und Weiterbildung wurde vor rund zehn Jahren die deutsche Mazars Akademie ins Leben gerufen. Das Programm ist speziell auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Unternehmensgruppe zugeschnitten. Neben den Grund- und weiterführenden Fachseminaren zählen hierzu auch Soft-Skill- und Fremdsprachenkurse durch externe Dozenten. 

Zusätzlich bilden Beurteilung und Feedback die Grundlage für eine beständige Entwicklung unserer Mitarbeiter. Diese werden schon zu Beginn von erfahrenen Führungskräften begleitet, die ihnen regelmäßig Feedback zu Leistungen, Kompetenzen und Potenzialen geben. Bereits während der Einarbeitungszeit wird unseren Mitarbeitern so die Möglichkeit gegeben, ihre eigenen Vorstellungen und unsere Anforderungen besser aufeinander abzustimmen. Darüber hinaus dienen unterjährige Feedbackgespräche in Projekten beispielsweise dazu, den Fortschritt konstant zu begleiten. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird mit der Führungskraft zudem ausführlich über die bisherige Entwicklung, mögliche Weiterbildungen und Ziele für den kommenden Beurteilungszeitraum gesprochen.

Das Feedback-Modell bei Mazars