Le reporting extra-financier devient de plus en plus important pour les organisations car il aide à instaurer la confiance et renforcer la crédibilité. Il aide les entreprises et les organisations à montrer leur performance en termes d’impact environnemental et social, de chaîne d’approvisionnement, de diversité et autres domaines du développement durable. Nous fournissons une gamme complète de solutions de reporting et assurance liés au développement durable qui vous aideront à présenter votre organisation de manière authentique à toutes les parties prenantes.
Aujourd’hui, les sociétés accordent une plus grande attention aux informations extra-financières en raison de nouvelles réglementations et de la demande des parties prenantes. Les informations extra-financières peuvent apporter des avantages certains. Elles permettent aux sociétés et aux organisations de démontrer leurs qualifications en matière de développement durable, de même que l’engagement de leurs parties prenantes. En parallèle, les sociétés qui obtiennent de bons résultats liés aux principaux indicateurs de développement durable sont souvent plus susceptibles de surperformer par rapport à leurs pairs sur le long terme en termes de rentabilité.
En Suisse, le contre-projet à l’initiative ‘Entreprises responsables’ impose à certaines grandes entreprises suisses des obligations de transparence au sujet des informations extra-financières, avec des obligations supplémentaires de due-diligence des droits de l’homme et plus particulièrement dans le domaine du travail des enfants ainsi que de l’environnement pour les entreprises dans le domaine du commerce et de la transformation des minéraux et métaux. Ces nouveaux devoirs de dligence sont entrés en vigueur le 1er janvier 2022.
Découvrez les nouvelles obligations de reporting ESG en Suisse
Étant donné que le reporting extra-financier devient obligatoire dans certaines juridictions, il a mis davantage l’accent sur l’assurance de donner une plus grande confiance dans la crédibilité du reporting d’une organisation. Vous pouvez avoir besoin de services d’audit pour vos rapports RSE, certifications des obligations vertes et sociales ou une garantie des rapports sur les émissions de carbone.
Chez Forvis Mazars, nous possédons une longue expérience en matière d’aide fournie aux organisations de toutes tailles pour structurer et améliorer leur reporting de développement durable ou obtenir les certifications nécessaires. Notre équipe qualifiée peut vous aider à identifier les thèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) importants et pertinents pour votre activité, en utilisant des processus testés et éprouvés, des standards de développement durable et des directives internationales reconnues.
Tandis que certaines organisations sont passées à une approche de reporting intégrée ou combinée, d’autres ont un reporting extra-financier distinct. Quelle que soit votre préférence, notre équipe adaptera ses méthodes de travail aux vôtres afin de garantir que votre reporting extra-financier soit le meilleur possible. La personnalisation de notre approche pour répondre à vos besoins et la fourniture de solutions qui vous aident à atteindre vos objectifs sont les piliers de notre approche.
De plus, nous avons en Suisse une expertise confirmée dans le domaine du luxe, de l’industrie horlogère et de l’affinage afin d’assurer la conformité des organisations au niveau éthique et environnemental et gérer les risques des chaînes d’approvisionnement des métaux précieux.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Rapports développement durable
Audits globaux
Industrie du luxe, horlogère et de l’affinage
Egalité salariale entre femmes et hommes
Services complémentaires délivrés par notre équipe internationale
Découvrez nos services de stratégie | développement durable
Découvrez nos services de mise en oeuvre | développement durable
Mazars et la Haute école des sciences appliquées de Zurich (ZHAW) ont étudié la façon dont les PME suisses mettent en œuvre les évolutions vers plus de transparence en matière de développement durable. Les sociétés ont-elles une stratégie de durabilité claire, celle-ci fait-elle l'objet d'une communication externe et se fait-elle selon des standards précis ?
Comment la directive CSRD affecte les groupes non européens et leurs filiales européennes ? Identifiez, mesurez et anticipez les principaux impacts pour votre entreprise.
L’égalité salariale est un droit humain, elle constitue un enjeu stratégique pour la société et figure désormais à l’agenda de la plupart des dirigeants d’entreprise. Obtenir la certification EQUAL-SALARY permet aux organisations de démontrer qu’elles rémunèrent leurs employés, femmes et hommes, de manière égale et leur confère une valeur ajoutée considérable.
Les nouvelles dispositions visant à mieux protéger l’être humain et l’environnement sont entrées en vigueur au 1er janvier 2022. Les nouveaux devoirs de diligence s’appliqueront pour la première fois lors de l’exercice 2023.
Des audits RJC pour démontrer votre engagement en faveur de la responsabilité sociétale, créer de la valeur et contrôler vos risques
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