Assurances sociales : contributions et prestations
Retrouvez les nouvelles contributions et prestations concernant les assurances sociales pour l'année 2024.
Payroll et administration du personnel
Externalisez votre payroll en toute sécurité et concentrez-vous sur votre coeur de métier !
Le payroll et l’administration du personnel sont des tâches longues et complexes qui exigent une expertise pointue. Afin de gagner du temps, d’être conforme aux obligations légales et à jour des dernières évolutions réglementaires, il peut être judicieux d’externaliser ces processus.
Les experts de Forvis Mazars vous proposent des solutions d’externalisation complète ou partielle, adaptées à vos besoins présents et futurs. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos activités principales et confier à Forvis Mazars votre payroll, l’administration de votre personnel ou le remplacement temporaire d’un membre de votre équipe.
Quels sont les avantages d'externaliser vos activités payroll?
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Sécurité Sécurité et confidentialité dans | Digitalisation Gestion des documents digitalisée et sécurisée | Conseil Maîtrise des dernières évolutions réglementaires | Gain de temps Décharge de votre équipe RH qui se recentre sur son | Economie Maîtrise des coûts et service modulable |
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Certifications et partenaires
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Certification Swissdec | Nous sommes partenaire intégrateur Abacus. |
Nos services payroll en détail
Les experts de Forvis Mazars vous proposent des solutions d’externalisation complète ou partielle, adaptées à vos besoins présents et futurs.
Abacus
Vous souhaitez optimiser ou digitaliser vos processus en mettant en place une solution ERP ou simplement intégrer un module de gestion des heures efficace dans votre système actuel ?
Global mobility
Les entreprises globales ont besoin de main d’œuvre flexible et mobile. Engager du personnel pour des missions internationales peut accentuer les difficultés de gestion des risques liés aux aspects fiscaux, de sécurité sociale, d’immigration, de paiement des salaires et d’impôt sur les sociétés, et ce, aussi bien pour les pays d’origine que pour les pays hôtes.
Certification EQUAL-SALARY
L’égalité salariale est un droit humain, elle constitue un enjeu stratégique pour la société et figure désormais à l’agenda de la plupart des dirigeants d’entreprise. Obtenir la certification EQUAL-SALARY permet aux organisations de démontrer qu’elles rémunèrent leurs employés, femmes et hommes, de manière égale et leur confère une valeur ajoutée considérable.
Plus d’infos ?
Jean-Marc Favre Directeur - Lausanne
Bastien Rochat Associé - Lausanne
Samuel Romailler Associé - Sion
