[Tax] 법률상 고용주(EOR-Employer of Record) 계약 관련-혜택, 단점 및 세금 영향 (1)

이 모델은 여러 가지 장점을 제공하지만, 특히 태국 국내법에 따른 과세 대상 존재 및 국제 조세 규정에 명시된 고정 사업장(PE) 개념과 관련하여 독특한 과제와 잠재적인 조세 영향도 제시합니다.

EOR 계약 이해

EOR은 다른 회사를 대신하여 개인을 합법적으로 고용하는 제3자 조직입니다. 이러한 합의를 통해 고용 회사는 급여, 세금 원천징수, 현지 노동법 준수 등 고용과 관련된 다양한 행정 및 법적 책임을 EOR에 위임할 수 있습니다. EOR은 본질적으로 세금 및 법적 목적을 위한 공식 법적 고용주 역할을 하는 반면, 개인은 실질적인 의미에서 고객 회사를 위해 일합니다.

EOR 계약의 장점

1. 글로벌 인재 접근: EOR을 통해 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있으므로 새로운 시장에서 채용 프로세스가 가속화됩니다.
2. 규정 준수 및 위험 관리: 고용책임을 EOR에 아웃소싱함으로써 기업은 복잡한 현지 노동법 및 규정을 보다 효과적으로 탐색하여 규정 위반 위험을 줄일 수 있습니다.
3. 비용 및 시간 절약: 여러 국가에 법인을 설립하는 데는 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. EOR 계약은 이러한 장벽을 제거하여 기업이 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있도록 해줍니다.
4. 유연성: EOR은 일반적으로 직접 고용과 관련된 장기적인 약속 없이 운영 요구에 따라 인력을 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 기업에 제공합니다.

EOR 계약의 단점

1. 통제 및 감독: EOR이 고용의 법적 측면을 처리하는 동안 회사는 직접 직원과 동일한 수준의 통제 및 감독을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다.
2. 제3자에 대한 의존: EOR에 의존한다는 것은 고용의 중요한 측면을 다른 기관에 위임하는 것을 의미하며, 이는 EOR이 의무를 이행하지 못할 경우 위험을 초래할 수 있습니다.
3. 비용 고려 사항: EOR은 법인 설립과 관련된 비용을 절약할 수 있지만 EOR 서비스와 관련된 수수료는 상당할 수 있으므로 전체 비용-편익 분석에 고려되어야 합니다.