Pénurie de main d´œuvre en Allemagne : conséquences et solutions

Selon les données du gouvernement fédéral, les métiers les plus touchés sont les métiers techniques et scientifiques (liés aux mathématiques, à l´informatique, aux sciences et aux sciences de l´ingénieurs), ainsi que ceux de la santé.

La principale cause de la pénurie de main d´œuvre réside dans la démographie. Les générations du «babyboom», nées dans les années 1960, atteindront l’âge de la retraite dans les dix prochaines années. Or, le taux de natalité chute depuis les années 1990. Il en résulte une réduction de la population active qui pourrait menacer la compétitivité de l´Allemagne dans les années à venir.

Afin de répondre à ce défi, plusieurs solutions vont être ou sont déjà envisagées par l´Allemagne, notamment :

• Attirer les travailleurs extra-européens qualifiés :
  En juin 2023, le Bundestag a voté en faveur d´une proposition de loi destinée à favoriser l´immigration des travailleurs non européens, notamment grâce à la reconnaissance de diplômes étrangers et la délivrance d´un visa de séjour si certaines conditions sont réunies.
• Faciliter la procédure de naturalisation :
  En août 2023, un projet de loi assouplissant l'accès à la nationalité allemande a été adopté par le gouvernement allemand. Ce projet prévoit notamment d'accélérer le processus de naturalisation. A Berlin, un nouveau centre de naturalisation prévu en janvier 2024 devrait permettre le traitement centralisé de 20.000 dossiers par an. Le but est de réduire des délais qui peuvent atteindre 3 ans, avec près de 27.000 dossiers actuellement en attente.
• Améliorer les conditions de travail :
  Dans les négociations salariales annuelles en cours dans l'industrie sidérurgique, le Syndicat IG Metall revendique une augmentation de salaire de 8,5%, ainsi qu’une semaine de 32h. Cette réduction du temps de travail avec maintien du salaire doit constituer un premier pas vers la semaine de 4 jours et vise à améliorer la motivation et l´efficacité des salariés, même si cette mesure, si elle devait être appliquée, devrait encore réduire les heures de travail disponibles.

• Augmenter progressivement l’âge de départ à la retraite :
  Depuis janvier 2023, l'âge légal de départ à la retraite en Allemagne est de 65 ans. D’ici à 2029, cet âge légal pourrait passer à 67 ou 68 ans.

L´Allemagne doit non seulement parvenir à attirer de nouveaux travailleurs mais elle doit également réussir à les « retenir », un défi de taille, sachant que l'attractivité du pays recule sur le marché mondial de l'emploi (de la 12^ème à la 15^ème place en 4 ans selon une étude de la Fondation Bertelsmann). En cause notamment, la langue, le climat ou la xénophobie attisée par l´extrême droite.

Rédactrice : Céline Pichereau