Webinar „Menschen im Unternehmen: Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Vergütungsgleichheit und aktuelle Herausforderungen für Arbeitgeber“
11. April 2024 | 10:00 – 11:00 Uhr | Digital
Verschärfte Informationspflichten für Arbeitgeber im Urlaubsrecht, krankheitsbedingte Fehlzeiten in Rekordhöhe und wiederholt neue Vorgaben zur Entgelttransparenz – eines haben alle drei Themen gemein: Sie fordern Arbeitgeber heute wie auch in naher Zukunft auf besondere Weise. Im Webinar besprechen wir diese drei Herausforderungen im Detail und erläutern, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen.
Verschärfte Informationspflichten für Arbeitgeber im Urlaubsrecht, krankheitsbedingte Fehlzeiten in Rekordhöhe und wiederholt neue Vorgaben zur Entgelttransparenz – eines haben alle drei Themen gemein: Sie fordern Arbeitgeber heute wie auch in naher Zukunft auf besondere Weise. Im Webinar besprechen wir diese drei Herausforderungen im Detail und erläutern, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen.
Es gibt wenige arbeitsrechtliche Themen, in denen es in den letzten Jahren so viele höchstrichterliche Entscheidungen gab wie im Urlaubsrecht. Insbesondere die jüngst seitens des BAG proklamierte Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers bei der Gewährung des Jahresurlaubs stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei der Handhabung von Urlaubsansprüchen? Was passiert bei Nichtbeachtung? Und wann verfallen oder verjähren Urlaubsansprüche? Wir geben Ihnen einen geordneten Überblick zu den aktuellen Pflichten.
Sodann greifen unsere Expert*innen das Thema Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldungen auf, denn der Krankenstand in Deutschland ist auf Rekordniveau. Arbeitgeber kommen inzwischen schnell an ihre Grenzen, da auch der Fachkräftemangel wächst. Der Umgang mit zweifelhaften Krankmeldungen und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ist daher in den Fokus der Arbeitsgerichte gerückt. Wann Arbeitgeber eine Entgeltfortzahlung verweigern dürfen und sogar zur Kündigung greifen können, wollen wir Ihnen aufzeigen.
Zum Schluss rücken wir das Thema Entgelttransparenz in den Fokus: Bis Mitte 2026 ist die neue EU-EntgTranspRL in deutsches Recht umzusetzen. Die neuen Pflichten sind bekannt und Arbeitgeber sollten sich frühzeitig damit beschäftigen, um ein objektives und diskriminierungsfreies Vergütungssystem nachweisen zu können. Zumal die Rechtsprechung heute schon bestimmte Anforderungen an Arbeitgeber stellt.
Die digitale Veranstaltung richtet sich an Entscheider*innen im Unternehmen sowie Personalverantwortliche und bietet Ihnen zusätzlich ein Forum für Ihre Fragen sowie den Austausch mit unseren Referent*innen.
Themenschwerpunkte:
- Urlaubsrecht: verschärfte Informationspflichten für Arbeitgeber
- Krankmeldung: neue Spielregeln, neue Herausforderungen
- Entgelttransparenz und Gender Pay Gap: Was kommt mit der Umsetzung der EU-EntgTranspRL auf Arbeitgeber zu und welche Anforderungen gelten heute schon?
Ihre Referent*innen:
Dr. Andreas Eckhardt, Partner
Bernd Günter, Partner
Laura Fischler, Salary Partnerin
Moderation:
Dr. Tatjana Ellerbrock
Kontakt
Laura Fischler Salary Partner - Frankfurt on the Main
