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Dresdner Business Breakfast Arbeitsrecht: „Aktuelle Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt“
Was macht einen attraktiven Arbeitgeber im Jahr 2024 aus? Welche betrieblichen Benefits können Mitarbeiter*innen gewährt werden? Und wie sind diese arbeitsrechtlich bestmöglich umzusetzen? Bei diesen Fragen geht es nicht nur darum, Fachkräfte im Unternehmen zu halten, sondern auch, auf dem Bewerbermarkt im In- und Ausland als Arbeitgeber hervorzustechen. Erfahren Sie bei unserem Dresdner Business Breakfast Arbeitsrecht, wie Sie Ihre Chancen und Möglichkeiten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bestmöglich nutzen.
Qualifizierte Mitarbeiter*innen nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten, wird für Arbeitgeber derzeit immer schwerer. Ein Grund hierfür ist der Fachkräftemangel. Was Sie aktiv tun können, um diesem im eigenen Unternehmen entgegenzuwirken, welche Möglichkeiten ausländisches (Fach-)Personal eröffnet und was dann zu beachten ist, möchten wir gemeinsam mit Ihnen bei unserem Dresdner Business Breakfast Arbeitsrecht zum Thema „Aktuelle Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt“ besprechen.
Wir zeigen Ihnen praktische Lösungen für die tägliche, aber auch für die langfristige Personalarbeit auf. Unsere Expert*innen stellen Ihnen hierfür u. a. mögliche Vergütungsmodelle und Ansätze zu nichtfinanziellen Benefits für Ihre Mitarbeiter*innen vor.
Neben den Vorträgen bleibt Zeit für Ihre Fragen an unsere Referent*innen sowie zum Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen.
Die Veranstaltung richtet sich an Entscheider*innen auf Personalebene.
Programm
- 8:45 Uhr – Ankunft und Frühstück
- 9:15 Uhr – Beginn der Vorträge und Diskussion
- 11:00 Uhr – Ende der Veranstaltung
Unsere Dresdner Referent*innen
- Volker Backs, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht und für gewerblichen Rechtsschutz bei Mazars in Deutschland
- Sophia von Hertell, Rechtsanwältin bei Mazars in Deutschland
Veranstaltungsort
Restaurant Felix
Kleine Brüdergasse 1–5
7. Stock
01067 Dresden
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. Bitte melden Sie sich bis zum 2. Februar 2024 verbindlich über den nachfolgenden Link an.