Payroll Newsletter - Archiv 2024
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2024
Payroll Newsletter - Archiv 2024
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2024.
Projednávané změny od roku 2025 - Vstupní pracovnělékařské prohlídky
Ministerstvo zdravotnictví připravilo novelu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, týkající se mimo jiné také vstupních pracovnělékařských prohlídek. Bylo ukončeno připomínkové řízení, nyní se čeká na další vývoj. Datum účinnosti novely je navrženo na 1.1.2025.
Zaměstnávání cizinců – Úřad práce ČR
Pokud zaměstnavatel zaměstnává cizince, má povinnost Úřadu práce ČR sdělovat informace o nástupu či ukončení jejich pracovního poměru. V souvislosti s plnou digitalizací tohoto úkonu a základě novely zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, musí zaměstnavatelé od 1.7.2024 předávat informace o cizincích Úřadu práce pouze jedním z následujících tří způsobů (§ 87 odst. 5):
Změny státního příspěvku ve III. penzijním pilíři
Od 1.7.2024 dochází ke změnám, které se týkají doplňkového penzijního spoření a penzijního připojištění. Zvyšují se hranice minimálního příspěvku účastníka, od kterého je poskytován státní příspěvek, a také maximálního příspěvku účastníka, za který je poskytována maximální výše státního příspěvku. Cílem této změny je motivovat občany k vyšším měsíčním vkladům a zajištění si tak dostatečné finanční rezervy na stáří.
Evidence dohod o provedení práce – změny od 1.7.2024
S účinností od 1.7.2024 byl přijat zákon č. 163/2024 Sb., který přináší novou povinnost pro zaměstnavatele v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. Jedná se o povinnost evidence zaměstnanců, kteří vykonávají činnost na základě uzavřené dohody o provedení práce (DPP), včetně té nepojištěné. Nově budou i tito zaměstnanci vedeni Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) v registru pojištěnců, a to bez ohledu na výši měsíčního výdělku.
Paušální částka při práci na dálku
Výši paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku stanovuje vyhláška MPSV č. 397/2023 Sb. ze dne 18.12.2023. Od 1.1.2024 činí výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku 4,50 Kč za každou započatou hodinu práce mimo pracoviště zaměstnavatele.
Srážky ze mzdy
Od 1. 1. 2024 dochází ke snížení (základní) nezabavitelné částky, jakož i hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy (tzv. výpočtové základny), uplatňovaných při exekučních srážkách ze mzdy a obdobných příjmů.
Cestovní náhrady - stravné
Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad zůstávají stejná. Nadále na ně mají ze zákona nárok zaměstnanci v pracovním poměru, za určitých podmínek také zaměstnanci vykonávající činnost podle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, případně jednatelé a členové statutárních orgánů.
Daně
Od 1.1.2024 dochází v souvislosti s přijetím konsolidačního balíčku ke zrušení některých daňových slev u fyzických osob. Jedná se o slevu na studenta (do 31. 12. 2023: § 35ba odst. 1 písm. f) zákona o daních z příjmů) a o slevu za umístění dítěte, tzv. školkovné (tuto slevu bude možné uplatnit naposledy v žádosti o roční zúčtování daní nebo v daňovém přiznání za rok 2023). Sleva na poplatníka i daňové zvýhodnění na děti zůstávají v roce 2024 beze změny.
Zdravotní pojištění
Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění v roce 2024 činí 18 900 Kč za měsíc, minimální výše měsíčního pojistného činí 2 552 Kč (18 900 x 13,5 % = 2 552 Kč).
Sociální pojištění
S účinností od 1.1.2024 dochází k zavedení povinnosti platit pojistné na nemocenské pojištění také pro zaměstnance (dosud byli zaměstnanci jen poplatníky pojistného na důchodové pojištění). Celková sazba pojistného u zaměstnanců od 1. 1. 2024 činí 7,1 %.
- 1
- 2