Forvis Mazars získal certifikaci Best Place to Work (nejlepší místo pro práci) ve střední a východní Evropě a Střední Asii

S více než 30 lety zkušeností a výzkumu v oblasti kultury na pracovišti je Best Places to Work mezinárodní certifikační program v oblasti lidských zdrojů, který poskytuje zaměstnavatelům v různých zemích příležitost dozvědět se více o angažovanosti a spokojenosti svých zaměstnanců. Každý rok oceňuje ty, kteří poskytují vynikající pracovní zkušenosti s nejvyššími standardy pracovních podmínek.

”Když se objevila myšlenka usilovat o certifikaci Best Place to Work, nebylo pochyb o tom, že se chceme vydat nadnárodní cestou. Zapojili jsme země napříč střední a východní Evropy a Střední Asie a nepochybovali jsme o tom, že uznání dosáhneme společně, protože všichni sdílíme stejné hodnoty, respekt k lidem a závazek mít pozitivní dopad. Jsem potěšen, že se to nyní plně odráží v našem novém statusu a potvrzují to zkušenosti našich zaměstnanců”, řekl Peter Wundsam, člen představenstva pro střední a východní Evropu.

Hlavní posuzované a hodnocené faktory na pracovišti

Šesti klíčovými faktory byly společenská odpovědnost firem (CSR) s 86 %, vedení (85 %), týmová práce a pracoviště (84 %), procesy v oblasti HR (82 %) a benefity poskytované společností (80 %). Důraz byl kladen také na závazek jednotlivců vůči organizaci a jejich oddanost k práci, kterou vykonávají (75 %), přičemž 88 % potvrdilo, že by služby Forvis Mazars pravděpodobně doporučili potenciálním zájemcům.

Největší silnou stránkou průzkumu je celkový poměr rovnosti mezi muži a ženami, pokud jde o příležitosti k růstu, který je hodnocen na 96 %. V těsném závěsu za ní následovala diverzita a respekt k individualitě z hlediska pohlaví, etnického původu, věku, zdravotního postižení atd. (93 %). Na vysoké úrovni byl hodnocen také způsob, jakým vedení organizace respektuje a dodržuje pracovněprávní předpisy, což podpořilo 90 % zaměstnanců.

Osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů

Z pohledu HR byly tři nejlepší postupy: programy uznávání, plánování nástupnictví (100 %) a CSR (93 %). Jako nejoceňovanější témata se ukázala diverzita (92 %), genderová rovnost (89 %) a orientace na služby a na zákazníka (88 %).

“Klást zaměstnance na první místo je v naší organizaci jádrem naší strategie po celou dobu působení na trhu. Tato akreditace je vítaným uznáním a potvrzením toho, co je nyní součástí naší DNA. Roky péče o dokonalost a posilování odvahy našich profesionálů k vedení, nám pomohly stát se skvělým místem pro práci, které aktivně utváří budoucnost pro nás, naše zaměstnance a také pro naše klienty v celém regionu.”, zmínila Yulia Zaprudska, koordinátorka lidských zdrojů pro střední a východní Evropu.

Program každoročně spolupracuje s mnoha organizacemi z různých odvětví, aby jim pomohl měřit, porovnávat, zlepšovat jejich postupy v oblasti HR a mít přístup k nástrojům a odborným znalostem, které potřebují k dosažení účinných a udržitelných změn ve svých organizacích.

Ve Forvis Mazars jsme hrdí na získání této certifikace ve střední a východní Evropě a Střední Asii, její platnost je do září 2025.