Payroll Newsletter - Archiv 2024
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2024
Payroll Newsletter - Archiv 2024
Zde najdete přehled článků Mazars Payroll Newsletteru v roce 2024.
Daně
Od 1.1.2024 dochází v souvislosti s přijetím konsolidačního balíčku ke zrušení některých daňových slev u fyzických osob. Jedná se o slevu na studenta (do 31. 12. 2023: § 35ba odst. 1 písm. f) zákona o daních z příjmů) a o slevu za umístění dítěte, tzv. školkovné (tuto slevu bude možné uplatnit naposledy v žádosti o roční zúčtování daní nebo v daňovém přiznání za rok 2023). Sleva na poplatníka i daňové zvýhodnění na děti zůstávají v roce 2024 beze změny.
Cestovní náhrady - stravné
Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad zůstávají stejná. Nadále na ně mají ze zákona nárok zaměstnanci v pracovním poměru, za určitých podmínek také zaměstnanci vykonávající činnost podle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, případně jednatelé a členové statutárních orgánů.
Evidence dohod o provedení práce – změny od 1.7.2024
S účinností od 1.7.2024 byl přijat zákon č. 163/2024 Sb., který přináší novou povinnost pro zaměstnavatele v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. Jedná se o povinnost evidence zaměstnanců, kteří vykonávají činnost na základě uzavřené dohody o provedení práce (DPP), včetně té nepojištěné. Nově budou i tito zaměstnanci vedeni Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) v registru pojištěnců, a to bez ohledu na výši měsíčního výdělku.
Změny státního příspěvku ve III. penzijním pilíři
Od 1.7.2024 dochází ke změnám, které se týkají doplňkového penzijního spoření a penzijního připojištění. Zvyšují se hranice minimálního příspěvku účastníka, od kterého je poskytován státní příspěvek, a také maximálního příspěvku účastníka, za který je poskytována maximální výše státního příspěvku. Cílem této změny je motivovat občany k vyšším měsíčním vkladům a zajištění si tak dostatečné finanční rezervy na stáří.
Zaměstnávání cizinců – Úřad práce ČR
Pokud zaměstnavatel zaměstnává cizince, má povinnost Úřadu práce ČR sdělovat informace o nástupu či ukončení jejich pracovního poměru. V souvislosti s plnou digitalizací tohoto úkonu a základě novely zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, musí zaměstnavatelé od 1.7.2024 předávat informace o cizincích Úřadu práce pouze jedním z následujících tří způsobů (§ 87 odst. 5):
Projednávané změny od roku 2025 - Vstupní pracovnělékařské prohlídky
Ministerstvo zdravotnictví připravilo novelu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, týkající se mimo jiné také vstupních pracovnělékařských prohlídek. Bylo ukončeno připomínkové řízení, nyní se čeká na další vývoj. Datum účinnosti novely je navrženo na 1.1.2025.
- 1
- 2