Nabídka služeb Forvis Mazars v oblasti EQUAL-SALARY certifikace (rovného odměňování žen a mužů)
Jak by se změnilo pracovní prostředí uvnitř vaší společnosti, kdyby každý věděl, že je odměňován spravedlivě? Co by to znamenalo pro vaši firmu, kdyby byla vnímána jako lídr v rovném odměňování? Přemýšleli jste někdy, jak může rovné odměňování ovlivnit loajalitu a motivaci vašich zaměstnanců či potenciálních uchazečů o práci? Uvědomujete si, že rovné odměňování může být klíčem nejen k etice, ale také k ekonomické výkonnosti vaší firmy?
Zaměření na odměňování není jen otázkou dodržování legislativy požadované SMĚRNICÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2023/970 – je to strategická výhoda, která posiluje týmovou kulturu, zvyšuje angažovanost zaměstnanců a vede k vyšší celkové efektivitě. Nyní se tato problematika dostává do agendy vedoucích manažerů společností, a to zejména těch odpovědných za HR. Získání certifikace EQUAL-SALARY umožňuje organizacím prokázat, že své zaměstnance, ženy i muže, odměňují stejně, a přináší jim značnou přidanou hodnotu.
Certifikát EQUAL-SALARY vydává Nadace EQUAL-SALARY, nezávislá švýcarská nezisková organizace, která prosazuje rovné odměňování – a tím i rovné příležitosti – žen a mužů ve firmách po celém světě. Tato certifikace je založena na exaktní vědecké metodice a byla vyvinuta ve spolupráci se Ženevskou univerzitou a finančním zázemím Švýcarské konfederace.
O tuto certifikaci se může ucházet každá organizace, která má alespoň 50 zaměstnanců, z toho alespoň 10 žen.
Naše služby v oblasti certifikace:
V posledních několika letech vybudovala společnost Forvis Mazars multidisciplinární tým konzultantů, kteří se specializují na certifikační audity CSR (Corporate Social Responsibility). Jako akreditovaný partner Nadace EQUAL-SALARY jsme oprávněni provádět audity vedoucí k certifikaci.
Jak funguje služba Equal-Salary certifikace? – krok za krokem
EQUAL-SALARY je mezinárodně uznávaná certifikace udělovaná švýcarskou nadací, založená na čtyřfázové metodice vycházející z norem kvality ISO 9000.
1. Statistická analýza je prováděna na základě metodiky vyvinuté ve spolupráci se Ženevskou univerzitou. Veškeré osobní údaje zaměstnanců jsou anonymizovány a je s nimi nakládáno jako s důvěrnými daty. Tyto údaje jsou následně analyzovány s cílem určit, zda je rozdíl v odměňování žen a mužů menší nebo roven 5 %, upozornit na seznam speciálních případů (tzv. special case), které bude třeba v případě potřeby vysvětlit nebo dále řešit.
2. V případě, že společnost dosáhne v prvotní analýze uspokojivého výsledku, provede společnost Forvis Mazars kvalitativní audity vedoucí k získání certifikátu EQUAL-SALARY. Tato fáze zahrnuje revizi dokumentů a audity v sídle společnosti prováděné akreditovanými Equal-Salary auditory. Auditoři mimo jiné kontrolují zavedené HR procesy, provádějí rozhovory se zaměstnanci, aby zjistili jejich pohled, a ověřují závazek vedení organizace k rovnému odměňování.
3. Na základě závěrečných zpráv společnosti Forvis Mazars rozhodne Nadace EQUAL-SALARY o vydání certifikátu. Organizace má pak právo používat logo „EQUAL-SALARY certifikován“ po dobu tří let.
4. Během tohoto období musí společnost absolvovat dva monitorovací audity. Poté začíná proces obnovení certifikátu. Certifikace zdaleka přesahuje rámec pouhé analýzy mezd. Vyžaduje jasný a trvalý závazek vedení organizace a existenci účinných HR procesů, které umožňují neustálé zlepšování rovnosti žen a mužů ve společnosti.
Nenechte se zaskočit složitostí certifikace a buďte včas připraveni. Jsme tu pro vás, abychom vám pomohli na vaší cestě za rovným odměňováním žen a mužů ve vaší společnosti.
Chcete se dozvědět víc?
