Další chystané změny zákoníku práce

Očekává se, že by tato novela mohla být platná již začátkem roku 2025.

Hlavní změny:

• Prodloužení zkušební doby na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8 měsíců (nyní je maximální délka zkušební doby u řadových zaměstnanců 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců);
• opakovat prodloužení pracovního poměru se zaměstnancem, který byl přijat jako zástup za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – maximální limit takovéhoto pracovního poměru na dobu určitou bude 9 let;
• návrat z rodičovské dovolené na stejnou pracovní pozici a stejné pracoviště do 2 let od narození dítěte;
• možnost zaměstnanců na rodičovské dovolené vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti stejný druh práce jako před nástupem na rodičovskou dovolenou;
• změna pravidel pro podání výpovědi z pracovního poměru – výpovědní doba by mohla začít běžet již od data doručení výpovědi druhé straně; zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc v případě výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů a požadavků zaměstnavatele pro výkon práce; zaměstnanec bude mít nárok na jednorázovou náhradu z povinného pojištění zaměstnavatele v případě výpovědi ze zdravotních důvodů;
• umožnění nezletilým ve věku od 14 let i s neukončenou povinnou školní docházkou vykonávat některé druhy práce v době hlavních letních prázdnin;
• možnost vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu, plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně.

Autorka: Martina Farářová, HR & Payroll služby, manažerka