Evidence dohod o provedení práce – změny od 1.7.2024

Oznamovací povinnost budou mít všichni zaměstnavatelé, kteří mají zaměstnance činné na základě DPP. Tedy i zaměstnavatel, který není přihlášen do registru zaměstnavatelů, jelikož až dosud zaměstnával pouze nepojištěné zaměstnance na DPP. Ten je povinen se nejpozději do 31.7.2024 přihlásit do registru zaměstnavatelů. Na základě jeho přihlášky mu bude přidělen variabilní symbol, pod kterým bude veden v registru zaměstnavatelů ČSSZ. 

Zaměstnavatelům tedy od 1.7.2024 vzniká povinnost:

1. Oznamovat nástup do zaměstnání všech zaměstnanců na DPP – zaměstnavatel je povinen u všech zaměstnanců na DPP oznámit nástup/skončení do zaměstnání, a to elektronicky a v termínu do 20. dne následující měsíce 
2. Sdělovat seznam všech zaměstnanců na DPP včetně výše jejich příjmu na předepsaném tiskopisu „Výkaz DPP“ 

Oznamovací povinnost

• Nástup do zaměstnání musí být oznámen nejpozději na Výkazu za měsíc červenec 2024.
• Zaměstnavatel je nejpozději do 20.8.2024 povinen přihlásit i zaměstnance, kteří nastoupili před 1.7.2024, pokud DPP dále pokračuje i v červenci 2024 (tj. s prvním podáním Výkazu DPP).
• Za červenec 2024 musí být Výkaz podán, i kdyby zaměstnanec nastoupil do zaměstnání až 31. července a do července mu nebyl zúčtován žádný příjem.
• Výkaz lze poslat až po oznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo současně s ním. Výkaz bude zaměstnavateli vrácen, pokud nebude zaměstnanec uveden v registru pojištěnců, protože u něho nebyl oznámen nástup do zaměstnání. 

Výkaz DPP – e-podání VPDPP

• Bude předkládán v elektronické podobě za každého zaměstnance činného na základě DPP a to příslušné ČSSZ, nejpozději do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se překládá
• Poprvé se bude Výkaz DPP podávat za měsíc červenec 2024 s lhůtou podání do 20.8.2024
• Povinnost zasílat měsíční výkazy DPP trvá až do skončení zaměstnání zaměstnance na DPP
• Podat elektronicky nové e-podání VPDPP bude možné od 1.8.2024
• Výkaz bude sloužit pro oznámení nástupu/skončení zaměstnání zaměstnanců na DPP a zároveň pro oznámení výše příjmů za uplynulý měsíc
• Na výkazu se budou uvádět veškeré příjmy – tj. vč. nižších příjmů než 10 000 Kč, příp. i nulový příjem 

Povinné údaje na Výkazu DPP:

• údaje o zaměstnavateli - název, IČO, variabilní symbol
• údaje o zaměstnanci – jméno a příjmení, datum narození, rodné číslo / EČP, místo narození, pohlaví, rodné příjmení, kód zdravotní pojišťovny, státní občanství, datum nástupu a ukončení zaměstnání
• výše zúčtovaného příjmu 

Podmínky účasti na nemocenském pojištění u DPP se do 31.12.2024 nemění. Do konce roku tedy stále platí, že hranice vzniku účasti na nemocenském pojištění a platby pojistného, je více než 10 000 Kč za měsíc. Bude-li úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnanci do kalendářního měsíce ze všech DPP vykonávaných u téhož zaměstnavatele vyšší než 10 000 Kč, bude zaměstnanec v takovém měsíci účasten nemocenského pojištění a z těchto příjmů se bude platit pojistné na sociální zabezpečení. 

Od 1.1.2025 budou DPP již jen v tzv. režimu oznámené dohody. Ten bude možné uplatnit pouze na DPP u jednoho zaměstnavatele, a to u toho, který si „rezervuje“ zaměstnance jako první. Pro účast na pojištění bude rozhodná částka ve výši 25 % průměrné mzdy stanovené podle § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb., zaokrouhlená na celé pětisetkoruny dolů. Výši rozhodné částky každoročně vyhlašuje MPSV ve Sbírce zákonů. 

Více informací vám přineseme v Newsletteru koncem tohoto roku.

Úřad práce, exekutorské úřady a insolvenční správci v souvislosti se změnami u DPP

Vzhledem k tomu, že na DPP běžně pracují i lidé, kteří jsou vedeni v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání a také dlužníci v exekucích, budou mít v souvislosti s novou evidencí všech DPP u ČSSZ o jejich příjmech přehled také exekutoři, insolvenční správci i samotný Úřad práce. Zaměstnavatelům tedy přibude administrativní práce, jelikož budou muset na vyžádání poskytovat těmto institucím součinnost.

Autorky:

Blanka Knedlová, mzdová účetní, HR & Payroll služby
Martina Farářová, manažerka oddělení HR & Payroll služby