Novela zákoníku práce
V souvislosti s přijetím zákona č. 230/2024 Sb. došlo k několika změnám zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost zákona je od 1. srpna 2024, avšak některé změny nabývají účinnosti až 1. ledna 2025.
Hlavní změny v zákoníku práce:
- § 111 – zavedení systému pro pravidelné zvyšování minimální mzdy (účinnost 1. 8. 2024) •
- Došlo k určení mechanismu výpočtu minimální mzdy, definici podmínek stanovení koeficientů pro její výpočet a jeho 2letou frekvenci, kterou lze měnit před uplynutím tohoto období jen v případě, že dojde k podstatné změně vnitrostátních ekonomických podmínek.
- Sdělením MPSV č. 286/2024 ze dne 23. září 2024 byla pro rok 2025 vyhlášena měsíční minimální mzda 20 800 Kč (nárůst o 1 900 Kč) a hodinová minimální mzda 124,40 Kč (nárůst o 11,90 Kč).
- § 138 – odměny z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti (účinnost 1. 8. 2024)
- Nově je možné sjednat se zaměstnancem odměnu z dohod konaných mimo pracovní poměr již s přihlédnutím k případné noční práci, práci v sobotu a neděli nebo práci ve ztíženém pracovním prostředí.
- § 217 odst. 1 – zrušení povinnosti zaměstnavatele sestavovat písemný rozvrh čerpání dovolené (účinnost 1. 8. 2024)
- § 87a – rozvržení pracovní doby zaměstnancem včetně rozvržení pracovní doby u práce na dálku (účinnost 1. 1. 2025)
- Tento nový § zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn a také to, za jakých podmínek bude možné závazek z dohody rozvázat.
Dalšími změnami v zákoníku práce jsou například:
- § 24 a § 27 – úprava postupu při uzavírání kolektivní smlouvy v případě více odborových organizací u zaměstnavatele
- § 131 – rozvolnění podmínek pro poskytování osobního příplatku zaměstnancům v pracovním poměru odměňovaným platem
- Změny v rámci tzv. zdravotnického balíčku (změny v oblasti pracovní doby, doby odpočinku a odměňování některých zaměstnanců ve zdravotnictví).
- § 215 a § 217 – změny v oblasti dovolené
- Vymezení dvou nových skupin zaměstnanců pro právo na dodatkovou dovolenou;
- zrušení povinnosti vytvářet písemný rozvrh čerpání dovolené.
- § 112 – úprava zaručeného platu se zrušením institutu zaručené mzdy (účinnost 1. 1. 2025)
Autorka: Martina Farářová, HR & Payroll služby, manažerka
Chcete se dozvědět víc?