行动时刻: 2021年亚太地区高级管理人员指标
截至2021年底，我们的《2021年亚太地区高级管理人员指标》显示，企业对自己应对未来趋势的能力充满信心，期望改变自己的业务并计划进行投资。 ESG现在坚定地列在企业高管高级人员指标的议程上，企业正在就一系列ESG议题做出公开承诺。但他们是否能够採取行动？
《2021年亚太地区高级管理人员指标：行动时刻》对 2021 年第四季度全球 39 个国家/地区的 1,000 多名高管及约 200 名来自亚太地区 10 个国家/地区的高管进行了深入调查。
报告显示:
- 信心和韧性: 企业信心满满，认为它们能够应对未来趋势：94%的企业有信心应对未来的科技/创新趋势；91%的企业有信心应对治理、道德及社会责任期望；90%的企业有信心应对全新的或更严格的监管要求。大多数企业（88%）认为它们能够渡过危机。面对日益增加的网络风险，大多数企业 (68%) 相信它们的数据得到了完全保护。亚太地区的高管亦对其未来前景充满信心：四分之三的亚太地区高管 (78%) 预测今年的收入有所增长， 82% 的亚太高管认为他们有能力克服危机。
- CESG已被列入高管议程: 企业希望转变其可持续发展策略，增加可持续发展倡议的投资，并对一系列ESG议题作出公开承诺。显然，ESG已成为高管议题的焦点。亚太地区的企业对 ESG 的高度关注。 五分之三的亚太地区带领者 (63%) 表示，他们因为新冠疫情而增加了对 ESG 的关注，三分之二的亚太地区企业 (67%) 已公开承诺减少污染。 他们亦高度关注健康和安全（全球 62% 对 63%）、透明度（全球 59% 对 57%）和合规性（全球 59% 对 58%）。
- 未来的技术和可持续发展转型: 企业高管希望进行业务转型，其中技术和可持续发展相关转型的可能性最大：近三分之二 (62%) 的高管希望在未来几年进行可持续发展策略转型，该比率仅次于技术转型 (68%) 。
- 从策略到实践: 为了应对预期的转变，充分利用计划中的投资并兑现承诺，尤其是与ESG相关的承诺，企业需要将计划和目标转变为行动。要做到这一点，他们需要制定正确的计划，需要拥有正确能力的人才。将近三分之二（63%）的受访者认为新冠疫情改变了他们的组织未来的领袖风格，但是大多数（88%）受访者相信他们有未来需要的技能。他们对吗？
那些在市场上获益的企业有效地将策略转变为实践。现在是採取行动的时候了。
下载报告了解更多。
