Resiliencia a pesar de Covid-19: El nuevo barómetro anual de Mazars muestra a los directivos C-suite optimistas sobre el futuro

• El 58% espera mayores ingresos en 2020 que en 2019 y casi tres cuartas partes (71%) esperan crecer en 2021
• Las tendencias económicas y tecnológicas son las que más van a impactar en los negocios en los próximos 3 a 5 años; las empresas confían en su capacidad de respuesta
• El cambio hacia la inversión a más largo plazo sugiere que las empresas se están preparando para el reajuste

Mazars, la firma internacional de auditoría, impuestos y asesoría, publica hoy su nuevo "Barómetro C-suite 2020 de Mazars", un reporte exhaustivo de las opiniones y perspectivas de los ejecutivos de negocios para 2021, basado en insights de más de 500 líderes C-suite de todo el mundo.

Hervé Hélias, CEO y presidente del Grupo Mazars, afirma: "Nuestro inaugural barómetro C-suite, que capta las opiniones de los ejecutivos de todo el mundo durante la segunda mitad de 2020, pretende aportar insights para ayudar a las empresas y a otros grupos de interés a comprender mejor este momento de la historia. Exploramos lo que las empresas han estado haciendo, cómo la pandemia afectó sus visiones de las prioridades a corto y largo plazo, lo que pretenden hacer, las transformaciones que esperan, y mucho más. La crisis nos ha impactado a todos, y es alentador ver que fueron más empresas positivas que negativas sobre sus ingresos en 2020, y que la mayoría espera ver un crecimiento en 2021".

Perspectivas sorprendentemente optimistas

La encuesta, realizada en el tercer trimestre de 2020, reveló que las empresas son en general optimistas sobre el futuro. A pesar de la difícil situación, la mayoría (58%) esperaba terminar 2020 con ingresos superiores a los de 2019. Al pensar en 2021, los directivos se mostraron aún más positivos: más del 70% esperaba ingresos superiores a los de 2020.

No se trata de ignorar la adversidad: el impacto de la crisis por Covid-19 es evidente en el 35% que dijo que sus ingresos serían inferiores a los de 2019. También encontramos una perspectiva más negativa por parte de los 40 entrevistados adicionales del cuarto trimestre del año, con más directivos preocupados porque sus ingresos disminuirán más para 2021 que antes.

Los encuestados de América Latina tienen las perspectivas más optimistas: el 91% afirma tener una perspectiva "positiva" de crecimiento en 2021, muy por encima del promedio mundial del 71%.

Mirando hacia el futuro, los líderes empresariales prevén que las tendencias económicas y tecnológicas serán las que más impacten a su negocio. La buena noticia es que confían en su capacidad para gestionar estas tendencias: en particular, el 90% de las empresas se sienten preparadas para responder a las tendencias tecnológicas.

¿Qué hay del riesgo climático?

A pesar de que el cambio climático ocupa un lugar prioritario en la agenda de los medios de comunicación, de los reguladores y de la opinión pública, sólo el 20% de los encuestados a nivel mundial afirmó que esperaba que esta tendencia tuviera el mayor impacto en su negocio: el más bajo de la lista. Esta cifra es ligeramente más alta entre las empresas de Europa Occidental (25%), lo que sugiere que está más arriba en las agendas de los ejecutivos allí, pero es menos del 20% en América Latina, África, EE.UU. y la CEI.

El riesgo climático es también la tendencia con la que los líderes se sienten menos cómodos: un 28% dijo que no confiaba en su capacidad para responder a esta tendencia (frente al 10% para las tendencias en tecnología/innovación)

En relación con estos resultados, Rudi Lang, socio de Mazars, afirma: "Las expectativas relativas a la gobernanza, ética y responsabilidad social o el cambio climático son un reflejo de lo que comúnmente se engloba bajo las tres letras ESG (ambiental, social y gobernanza). Creo que existe un entendimiento común de que los objetivos ESG afectarán a las empresas de todos los sectores, aunque en distintos grados. Mi predicción sería que la importancia de los aspectos ESG aumentará con el tiempo".

Se esperan importantes transformaciones empresariales en los próximos tres a cinco años

En los próximos tres a cinco años, los ejecutivos esperan llevar a cabo una amplia variedad de transformaciones empresariales, entre las que se incluyen transformaciones tecnológicas (50%), relacionadas con la mejora del rendimiento (47%) y el desarrollo de nuevos servicios, mercados y modelos de negocio (46%). La transformación cultural se considera el cambio menos probable para las organizaciones, con un 40%.

Prepararse para el reajuste: cambiar hacia inversiones a largo plazo

El reporte también explora si una actividad tiene más impacto a corto plazo (hasta un año) o a largo plazo (un año o más). Actividades como las oportunidades de crecimiento externo, la estrategia corporativa y la I+D/innovación se consideraron a más largo plazo, mientras que actividades como la reducción de personal, la resolución de problemas financieros inmediatos y la gestión de proveedores se clasificaron como a más corto plazo. Las opiniones varían sustancialmente según el tamaño, ubicación, sector y función de la empresa. Por ejemplo, entre los ejecutivos del sector automotriz, manufacturero y de servicios financieros, la sostenibilidad es una de las actividades a más largo plazo, pero los del sector tecnológico y de telecomunicaciones la consideran relativamente a corto plazo.

En general, los ejecutivos planean cambiar hacia estrategias de inversión a largo plazo (más de un año), especialmente en las empresas dirigidas por mujeres¹. Esta afirmación es válida en todas las regiones, excepto en África, concretamente en Sudáfrica, donde se prevé una mayor atención a las actividades a corto plazo, incluidas las cuestiones de financiamiento inmediato y la reducción de eficiencia/costos, y una atención relativamente reducida a algunas actividades a más largo plazo, como la búsqueda de nuevos talentos y la estrategia corporativa.

Mark Kennedy, socio de Mazars, concluye: "Hemos realizado este estudio porque es crucial para nosotros, como empresa de servicios profesionales, escuchar lo que ocurre en el mercado y a nuestros clientes. Me ha sorprendido el positivismo para el año que viene. Demuestra que invertir en resiliencia nunca es un desperdicio y debería ser una prioridad en la agenda de cualquier empresa".

^{1.Las empresas dirigidas por mujeres se refieren a empresas en las que más del 50% de los principales encargados estratégicos de tomar decisiones, son mujeres.}

###

Contacto/s
Lorraine Hackett, Directora de Marca y Comunicación,
Mazars lorraine.hackett@mazars.co.uk / +44 (0)7881 283 962

Acerca de Mazars

Mazars es una sociedad integrada internacionalmente, especializada en servicios de auditoría, contabilidad, asesoría, impuestos y legales*. Operando en más de 90 países y territorios en todo el mundo, contamos con la experiencia más de 42,000 profesionales — 26,000+ en la sociedad integrada de Mazars y 16,000 a través de Mazars North America Alliance — para ayudar a clientes de todos los tamaños en cada etapa de su desarrollo.

*donde esté permitido por las leyes aplicables al país

https://www.mazars.mx/ | https://www.linkedin.com/company/mazars-en-mexico/