Construyendo una ambición global: Barómetro C-suite de Mazars 2024

Optimismo en aumento

Nuestro barómetro C-suite global de este año indica un mundo de negocios optimista en cuanto al futuro, que confía en el crecimiento y está preparado para afrontar los desafíos que vendrán. El 94% de los líderes tiene una perspectiva positiva de crecimiento, el 89% anticipa mayores ingresos y el 66% aumenta las inversiones para respaldar las ambiciones de transformación y crecimiento.

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Confianza para afrontar los retos futuros

Si bien los líderes buscan dar forma a un futuro positivo para sus empresas, no pueden dejar de pensar en las grandes tendencias externas que todas las organizaciones deberán enfrentar:

• Tendencias económicas (incluyendo la inflación y el costo de vida): 37%
• Precios de la energía: 33%
• Surgimiento de nuevas tecnologías: 33%

Las empresas consideran que están preparadas para gestionar estas tendencias y nuestro Índice de Confianza muestra que, en promedio el 44%, tiene “mucha confianza”.  Los líderes se sienten muy confiados al manejar las nuevas tecnologías (87%).

Invertir para crecer  

Además de los ingresos, el optimismo y la confianza, la inversión planificada también se recupera con nuestro Índice de Inversión (porcentaje de empresas que planean aumentar la inversión, en promedio en 24 actividades) que subió al 66%.  

Encabezando la agenda C-suite

Viendo hacia el futuro, los líderes descubren un enorme potencial para transformar sus empresas y, una vez más, la tecnología encabeza la lista de prioridades estratégicas. Además, los líderes centran su atención en la expansión internacional, la sostenibilidad y las estrategias de talento en la misma medida.

• 32% La transformación de la tecnología sigue siendo la principal prioridad para los próximos 3 a 5 años. 
• 25% La expansión internacional aparece por primera vez entre las 3 principales prioridades estratégicas. 
• 25% Las estrategias de sostenibilidad nuevas o revisadas siguen siendo de alta prioridad en la agenda.
• 25% La atracción y retención de talentos siguen siendo un objetivo clave.

Transformación en un mundo digital 

Los ejecutivos C-suite siguen invirtiendo en los avances tecnológicos que transformarán las oportunidades de negocios y establecerán operaciones más sólidas. Como sucede con todas las innovaciones, existen consideraciones sobre el nivel de inversión que se necesita y las responsabilidades éticas que traen consigo las nuevas tecnologías, pero el 87% de los líderes confía en prepararse para las tendencias tecnológicas que brindarán soluciones a largo plazo. 

El aumento en el crecimiento internacional es una prioridad estratégica 

Las empresas llegan al 2024 con la expansión internacional en mente. Los líderes evalúan seriamente las oportunidades de expansión internacional y las regiones del mundo más atractivas para cumplir sus planes.   

Reconocimiento de mayores compromisos de sostenibilidad

Las responsabilidades en materia de sostenibilidad aumentan a medida que la comunidad de negocios continúa expandiéndose en todo el mundo y la regulación se vuelve cada vez más compleja. Los ejecutivos C-suite están comprometidos a enfrentar este desafío: la mayoría de las organizaciones ahora producen un reporte (71%) y el 72% lo toma en cuenta en la planificación presupuestaria. Las áreas del reporte con menor prioridad, incluidos los derechos humanos, también reciben mayor atención y los presupuestos aumentan a fin de respaldar la necesidad de mayor experiencia interna.

Las nuevas "leyes" de atracción de talentos

Invertir en las personas significa algo más que un paquete de prestaciones y un salario generoso. La competencia por el talento continuará y el 76% de los líderes dan prioridad a estrategias nuevas o revisadas que ofrecen más oportunidades de aprendizaje, capacitación y desarrollo, con el objetivo de retener y atraer a las mejores personas que contribuirán al crecimiento de su empresa a largo plazo.